Я работаю в офисе, и моя деятельность напрямую связана с работой на компьютере (практически все 8 часов). Кроме того, в данный период на работе возникла довольно напряженная ситуация и у меня резко возросла нагрузка. В результате, я очень переживаю и нервничаю, да и физически тяжеловато. Приходится задерживаться на работе, так как у нас еще и ненормированный рабочий день (правда, льгот за это не имеем). Да еще и ответственности накидали, чуть что не так – наказание.
Недавно я встала на учет в клинике, но справку о беременности еще не получила (но собираюсь попросить). Прочитала, что беременным вообще нельзя работать с компьютером или ограниченное время согласно санитарным нормам. В добавок ко всему, я еще и для посещения клиники беру дни за свой счет.
У меня такие вопросы ко всем, кто сталкивался с подобными проблемами:
1. Что мне нужно сделать для того, чтобы перейти на более легкую работу? (боюсь, не выдержу заданного темпа). Какие документы предоставить и на что сослаться, дабы у руководства не было претензий и мне не откзали? В цехах беременных мамочек переводят на легкий труд без проблем, но там у них есть куча вредных факторов.
2. Что подразумевается под диспансерным обследованием мамочек с сохранением среднего заработка? Какие нужны документы в этих случаях? В каком виде предупреждать руководство о необходимости отсутствия?
В общих чертах читала на сайтах, но хотелось бы узнать, кто конкретно этими льготами пользовался и как все это происходило, не было ли проблем на работе?
Недавно я встала на учет в клинике, но справку о беременности еще не получила (но собираюсь попросить). Прочитала, что беременным вообще нельзя работать с компьютером или ограниченное время согласно санитарным нормам. В добавок ко всему, я еще и для посещения клиники беру дни за свой счет.
У меня такие вопросы ко всем, кто сталкивался с подобными проблемами:
1. Что мне нужно сделать для того, чтобы перейти на более легкую работу? (боюсь, не выдержу заданного темпа). Какие документы предоставить и на что сослаться, дабы у руководства не было претензий и мне не откзали? В цехах беременных мамочек переводят на легкий труд без проблем, но там у них есть куча вредных факторов.
2. Что подразумевается под диспансерным обследованием мамочек с сохранением среднего заработка? Какие нужны документы в этих случаях? В каком виде предупреждать руководство о необходимости отсутствия?
В общих чертах читала на сайтах, но хотелось бы узнать, кто конкретно этими льготами пользовался и как все это происходило, не было ли проблем на работе?
Будущие мамы!!! Почитайте Трудовой Кодекс РФ, узнайте о своих правах. И ничего не бойтесь, думайте только о будущем ребенке, а Законодательство РФ, какое бы оно ни было, на стороне будущей мамы!!! Будте здоровы!!!
мне врач на словах сказала только, что нельзя с орг.техникой работать. а у нас на работе ее навалом. и куда меня денут?
куда переведут? полы мыть или что)))
у нас все за ПК работают. так, что я работала.
только график мне сократили на пару часов, вроде как перевели на легкий труд вот и все.