Девочки, кто сталкивался? Если есть справка на легкий труд и этот труд не нашелся, то сотрудница отпускается домой до того момента пока не найдется этот легкий труд, при этом средняя з/п сохраняется. А нужно ли письменное подтверждение о том, что можно уходить домой? А то вдруг будет считаться как прогул?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.<o:p></o:p>
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.<o:p></o:p>
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.<o:p></o:p>
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.<o:p></o:p>