Девушки, всем привет! Помогите разобраться. Не хочу обращаться в свою бухгалтерию так как они и так там козни строят про меня. Якобы я такая безответственная закидываю их больничными. Вообще решила я тут посчитать когда мне идти в декрет и как будет выгоднее, сколько у меня неотгуленных отпускных дней и когда я их могу взять вне очереди своих коллег. Стала читать 260 ТК РФ и вычетала, что оказываеться мне должны предоставить отпуск авансом за 2018-2019 г. Расписываю все на своем примере подробно: работаю я официально, мне полагаеться в год 28 дней отпуска. Устроилась на работу я 08.08.2016 г. В первый отпуск я пошла в январе 2017г на 14 дней. Второй отпуск был с 19.08.2017 на 14 дней. Третий отпуск был в мае 2018г. Тоже на 14 дней. В декрет мне 25 декабря 2018. Но я хочу уйти в декрет (если это возможно) после январских праздников в 2019г.( материально будет выгоднее). Вопрос звучит так: Сколько у меня будет не отгуленых дней на момент наступления декретного отпуска (25.12.2018) Должны ли мне предоставить 28 или 14 дней отпуска за период с 08.08.2018 по 08.08.2019? Ведь получаеться что я ухожу в декрет посередине рабочего года. С какого числа перестану думать о работе? Надеюсь расписала все понятно… Заранее огромное спасибо за ответы а то я вообще запуталась.
Вопрос про ежегодно оплачиваемый отпуск
Комментарии
Актуальные посты
Вам 2019 год никто не будет считать в счёт декретных если уйдёте в январе. Будут брать 17-18 года. А по поводу должны ли предоставить ежегодный отпуск, это наверное только к бухгалтерам.) удачи
В интернете есть калькулятор отпуска) а так на всякий случай можно позвонить проконсультироваться на горячую линию в трудовую инспекцию)))
Супер спасибо, значит я все правильно поняла )))
Найдите в интернете калькулятор дней отпуска