Всем привет. Девочки, я хотела спросить по поводу декрета. Такая ситуация. Я работаю временно, на время декретного отпуска другой сотрудницы. В феврале я ушла в отпуск, с последующем уходом в декрет. И тут у меня был больничный лист, на половину срока отпуска (14 дней). 2 марта я ушла официально в декрет. Все больничные листы принесла на работу. На меня чуть ли не наорали в отделе кадров, какого фига я уходила на больничный. Заставили писать заявление на отмену отпуска на время этих больничных. Наговорили много чего, написала заявление на декретный отпуск. И в итоге они мне вообще сказали, что они меня все равно уволят, как выйдет сотрудница. Она выходит в мае. Так разве так может? И отпуск сказали мне уже никто не вернет, эти 14 дней. В больнице когда была, мне говорили иначе, что он все равно приплюсовывается (не хотела изначально брать больничный но гинеколог убедила, что все что дают — бери, а дальше проблемы бухгалтерии на работе). Может кто сталкивался с таким, кто уходил в декрет, работая вместо декретницы.🙄
PS^ я принята на место декретницыы на 3 года. Это прописано в личном деле, трудовом договоре (конкретный срок). А выходить она раньше собирается вроде бы как, через 1,5 года)
Я работала на месте декретницы, когда она вышла, я тоже была в декрете. Меня перевели на другое место. Но у меня начальница очень замечательная, она сразу сказала не переживай, я тебя на другое место переведу.
Могут и оставить, это на усмотрение организации, вообще, если в договоре прописано, что вы на месте декретницы, то по ее выходу должны вас уволить. Или для вас сделать доп.ставку, т.к не может на одном месте ( штатная единица) два человека одновременно работать
В этом случае та же 261 статья ТК допускает увольнение беременной женщины работодателемпри завершении действия срочного договора, если невозможно перевести ее на другую должность с письменного согласия самой работницы (как соответствующую ее квалификации, так и на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния здоровья беременной и медицинских противопоказаний. (Почитайте статью и комментарии к ней, мне кажется, уволить вас по идее не имеют права, у нас же не уволили девушку, когда она сама с декрета выйдет, тогда да, а пока она со вторым пошла)
Я работала по срочном договору… Звонила в ФСС и там сказали, не имеют права уволить!!! До 3-х лет спокойно будешь сидеть в декрете. Если попытаются уволить, сразу сообщи в трудовую!!!
Все правильно вам сказали в отделе кадров, договор срочный, если там написано до выхода основного работника то уволить могут. Больничный могли просто не сдавать, что бы не возиться с этими заявлениями
У нас работала сотрудница на месте декретницы, пока та не вышла вторая тоже ушла в декрет, основной работник вышел, а вторую не уволили, наоборот-она еще с первым полтора года не высидела и пошла за вторым, из декрета в декрет, и никто ее не увольняет, хоть и договор срочный. Работаем по тк, бюджетники.
я тоже в бюджетной организации. и договор заключала на 3 года. а пройдет полтора
Да, и у меня бл с отпуском пересекся. Ничего не писала, хотя сразу ушла в декрет. И не собираюсь писать ни на какие вычеты, тк от отпуска не отказывалась. Пусть лучше после декретного отпуска уйду в неоплачиваемый отпуск.
И отпуск я так понимаю вам выплатили полностью, теперь оплатят только больничный который был в период отпуска и все. Получается вы дни отпуска получили наличными.
я получила отпускные, но так как я написала отказ отпуска на время больничного, с меня их высчитают
Так в том то и дело что высчитать права не имеют)))
Если больничный накладывается на отпуск, то отпуск продлевают на столько дней, сколько попало больничных. А потом она получается ушла "декрет" и продлевать не куда, вот ее отпуск отозвали и заставили деньги вернуть. Тут то по сути все правильно сделала бухгалтерия
Так деньги могут и не возвращать, просто после увольнения не оплачивать дни отпуска которые пошли под замену больничным.
А если отпуск был в долг? Тут тогда как быть, деньги вернуть заставят 100%
Вот если в «долг» то да, удержат при выплате зарплаты
По словам отдела кадров, они мне ни дни не вернут, ни деньги. это наверное уже другая история? там уже наверное разбираться по ходу будем?!!!
Да вот и по ходу выходить то будет не куда… вот они и перестраховались сразу… обидно, но жизнь не всегда справедлива.
Вы должны вернуть только за те дни которые наложились. Ну я бы вам советовала сходить в трудовую и там проконсультироваться по всем спорным и непонятным вопросам. Вы будете подкованы и знать на что идти. Не забывайте, что вы не в отпуске по уходу, а только на больничном по б и родам, вот боюсь, что после они могут вас и уволить ( но тут я не спец-это предположение только)
почитав в других источниках я поняла пока только то, что если сотрудница выходит на работу, в то время как я буду еще на больничном, то уволят меня после больничного листа. Ели она выйдет, когда я уже буду по уходу за ребенком, то я останусь до полутора лет. И спасибо большое за ответы. Правда их много и не понятно все равно многое. Действительно как писали, лучше обратиться в ФСС или трудовую.
и нюанс еще в том, что договор заключали то на 3 года. а она вернуться хочет раньше.
Я про больничный и написала, как бы она и не вышла до июля ((( а договор срочный, его могут и через год расторгнуть в одностороннем порядке (Я думаю так они могут). Про несправедливость на работе слышала, знаю, так что пока время есть идите в трудовую там бесплатная консультация ( договор с собой берёте), а дальше думать будете что и как. Времени до июля пока есть.
Уволят, поскольку у вас срочный договор.
Уволят. Я также сейчас на декретном месте и сама в декрете
Посмотрите договор, что подписывали. Если там не прописана ФИО, вместо кого вы вышли, то не уволят. А так со своим договором к юристу сходите
я подписывала на три года. а пройдет только полтора.
Тогда лучше к юристу
У меня был больничный во время отпуска. Сколько больничных дней было все прибавили дни после того как выписали.
Вы работали на временном месте, когда основной работник выйдет Вас уволят, это по закону. Ваш 14 дневнвй отпуск должны оплатить (компенсировать при увольнении)
Уволят, раз срочный договор и выходит основной работник! У меня в отделе так было, ничего не поделаешь, все по ткрф