С какими трудностями вы сталкивались при поисках работы своей мечты. Нашли ли? Как сам вам процесс прохождения собеседования? Вам козалось после собеседования, что могли себя лучшепоказать но почемуто не показали… из за стеснения, неловкости и т.д
С какими трудностями вы сталкивались при поисках работы своей мечты. Нашли ли? Как сам вам процесс прохождения собеседования? Вам козалось после собеседования, что могли себя лучшепоказать но почемуто не показали… из за стеснения, неловкости и т.д
Все собеседования всегда были провальными, но на работу брали из за хороших тестовых. Ненавижу просто вопросы типа "если вам предложат больше зп на аналогичной должности, вы уйдете?", "а почему именно наша компания вас привлекает?". Вечно бред начинаю выдумывать и несу ахинею.
А работу мечты еще не нашла, не знаю чем заниматься хочу)
как минимум для работы своей мечты нужно иметь спец образование, потом вакантные места и думаю связи
не представляю себе работу мечты, на которую надо было бы проходить собеседования)) по-моему, ни разу на них и не бывала, кроме трудоустройства в с7.
Работаю 6 лет в одной компании. Работу свою люблю :)
Мне не хватает знаний английского языка. Сейчас знание языка открывает доступ к работе в международных компаниях, которые позволяют работать с белой ЗП, достойным уровнем заработной платы и хорошим соц.пакетом. А ещё, самый большой плюс, на мой взгляд, в работе в международной компании, это четкая постановка целей, европейский менеджмент и отсутствие кумовства и остальных прелестей украинского бизнеса.
Да согласна, английский даёт больше возможностей. Вам он тяжело дается?
Учу его всю жизнь ? и все ни как не выучу. Наверное мотивации не хватает, чтобы выучить его как положено.
Вот поэтому я и не начинаю наверное
ну не выучу) знаю)) ведь
При поисках работы? Никаких. Работу свою обожаю, в клиентах не нуждаюсь, и так хватает. Собеседования не проходила, работаю на себя)
Кто такие нп? Нас учили проходить собеседования в универе, а так же проводить их, всем правилам, но на английском языке. Проблем с реальными никогда не было, всегда нахожу нужный ответ, но сказать по правде, честным мое собеседование вряд ли можно назвать. Меня сканируют, я сканирую… Тут как-то постановочно получается, плюс я знаю правильные на каждый уровень ответы...
Нп это нЕ (опечатка....)
Ага, верно написала сканирование происходит), а учили вас в универе при проведении собеседования задавать неожиданные вопросы?
да, и реагировать на них. Но тут лучше быстрый и честный ответ, обычно они идут про семью: Если ваша мама заболеет и за ней нужен уход, вы бросите работу? Тут не должно быть ответов да и нет. Лучший вариант, предложить ситуацию рассмотреть подробнее на вашем примере, взвешивая за и против и лучше ситуацию самой дорисовать, тогда уведете на свою линию сюжета и там проще лавировать ?
Я когда проводила собеседования, то таких не задавала) это личное… и тут ожидать правильных ответов даже и не стоит… ну это моё мнение… хотя можно посмотреть какой ответ придумает кандидат)
Я уже подумываю в hr направление)))
Вообще круто) главное базу хорошую набить, не все соглашаются идти на собеседование в hr компанию, чтобы они были посредниками. Я так один раз сходила, но их предложения не соответствовали моим требованиям, да и проходить через собеседования дважды тоже минус для человека с классным резюме. Но вот если включить для таких людей ознакомление с правилами прохождения собеседования, дресс кодом (включая макияж, потому что многие девушки и понятия не имеют, что приемлимо для офиса, а что нет), тренировкой и поправкой резюме (мало кто умеет его правильно составлять), то вы автоматически еще и ценность своей базы повысите.
еще меня раздражал на прошлой работе их подход к отбору сотрудников, слишком завуалировано. Брали толпу и отсеивали половину еще на обучении, как будто (не все, а несколько человек) сотрудники hr сами не понимали кого ищут
Да да чтотто в этом духе (но не hr агенство). И смотреть вакансии по началу хочу в компаниях, т.е не в агенствах.
Только не знаю как у вас, в России мало у кого есть осознание того, что процесс устройства на работу тоже наука и чему-то там надо учиться… У нас все идут на авось за частую...
Анастасия, поиск работы через рекрутинговое агенство, сейчас распространенная практика. И люди с классным резюме зачастую понимают как это выгодно работать с посредником. Ведь агенство может предложить сразу несколько вариантов (классному кандидату), подготовить к собеседованию с работодателем, рассказав о том чего стоит ожидать. А так как агенство получает гонорар за трудоустроенного кандидата, то рекрутер заинтересован, чтобы его классный кандидат прошел и выступает "адвакатом" кандидата в спорной ситуации.
А если вы себя будете адекватно вести на собеседовании в агентстве, но по каким-то причинам не пройдете собеседование на открытую вакансию, о вас могут вспомнить в будущем и предложить работу мечты.
Да, только если агентство работает хорошо и понимает, что делает. А так есть хорошая база, вот вылетело из головы, где сидят как и топовые менеджеры, так и хорошие специалисты, там крупные компании и отбирают резюме… Забыла сайт. А так идет и работа внутреннего ичара самой крупной компании. И за частую они справляются сами)) Поэтому проход двух собеседований, завал не нужными предложениями и как итог, работу я нашла себя сама ? Может конечно, что-то у нас в городе за пять лет изменилось и появились крутые специалисты. Но это моя история, которая на моем общении с такими агентствами поставило точку
Ну тут два варианта, либо вам не повезло с агентством (бывают всякие), либо вы не такой уж и ценный специалист ? И кстати, по поводу 2х собеседований и справляются сами. Есть вакансии "конфиденциальные" (это когда, например, человек работает, но не так как хотелось бы его руководству и его хотят заменить, а увольняться до момента пока не найдут замену — не хотят) конфиденциальный поиск делает агенство. На вакансии ТОП менеджеров тоже достаточно часто обращаются в агенство, так как на работающих ТОПов рядовому hr-у выйти достаточно сложно. Так же к работе агенства обращаются когда, например, компания только появилась или выходит на рынок и у них нет своего менеджера по персоналу. Та же история со специфическими, узкими специалистами, которых 1 на 100 человек. Рекрутер использует не только базу, но и другие методы поиска, которые позволяют ему целенаправленно выйти на нужных людей.
А да, ещё забыла сказать, что есть вакансии которые работодатель не вывешивает в общий доступ и не ищите сам, передает это агентству, просто из-за высокой загруженности своих hr-ов и сжатых сроков, например.
топовые компании обладают достаточными ресурсами, их ичар отделы не страдают от нехватки персонала. Сталкивалась, знаю. Услугами ичар агенств пользуются маленькие компании и средние, у которых нет ресурсов и возможности содержать свой ичар отдел. За редким случаем (срочное расширение отдела в условиях бэклога) они обращаются в ичар агенства. Но тут мы с вами понимаем, что требования снижаются за частую, а часть такого набора отсеивается, когда ситуация нормализуется
Анастасия, вы заблуждаетесь, что услугами рекрутинг агентств пользуются маленькие и средние компании. Крупные компании, с большим hr отделом, тоже используют рекрутинг агенства для поиска персонала. Причины сотрудничества я писала выше: конфиденциальный поиск (когда имя компании не может быть озвучено на рынке труда), сроки (когда вакансия должна быть закрыта вчера), поиск узких специалистов, топ-менеджеров и прочее… Есть даже практика, когда крупные компании, с большим hr отделом платят агенства фиксированную сумму не только за подобранный персонал, но и за предоставленные резюме кандидатов соответствующих требованиям. Все зависит от особенностей договора по которому агенство работает с компанией работодателя.
А что в этом чтот есть)
Я еще на собеседовании (у меня их на одного, было 2-3) проводила тест на знание пк, смекалку, математику… и мне главное не было что сделали все верно и дали верные ответы, я смотрела как они себя ведут, как мыслят) именно это было для меня важным.
Вот последний пункт самый вероятный для сотрудничества с крупной компанией. покупка базы. Топ менеджера компания в жизни не одобрит только через ичар агенство. Специфика каждого офиса разная, свой внутренний ичар отдел с ней знаком. Они точно знают кого ищут и для чего. Плюс, даже обычного спеца будет тестировать свой ичар при приеме на работу. Еще одно, ни одна топовая компания никогда не станет распространяться своими методами работы, подстроенными под них самих же. И тут как следствие, что для топовиков такие агенства — база. Из этой базы идет еще и своя сортировка. Затем отбор. И еще одно, крутая компания редко берет менеджера со стороны (для этого нужен ряд причин), акулы предпочитают своих «выращивать». Для этого тоже есть ряд причин. А вот специалист, который переходит на личности, ваш комментарий выше про мое резюме, явно хромает сам в профессионализме) без обид. Один ваш комментарий пропустила и прочла только сейчас.
Мы по-моему с вами говорим о разных вещах :)
Я тоже так думаю, я сужу со стороны работы крупной компании. В которой работаю, и являюсь автором проекта по обучению нового персонала и поддержанию уровня действующих сотрудников. По специфике проекта я вам разложила работу нашей компании. Плюс знакома с работой так же и ичара нашей компании. Видела перестановки кадров разных отделов. Видела и бэклоги и выход из них. Помогала в отборе «разменной монеты», о которой писала выше. Знаю наших топов и видела как они ими становились. Помогала в открытии офиса в другом городе, дистанционно и даже туда отправляются в первую очередь внутренники. Компании проще поставить на успех и оплатить переезд ряда сотрудников, чем брать новых менеджеров и мощность новый персонал, и бросать все на авось новичков. Слишком высоки риски. Видела как приходят внешние менеджеры и в каких случаях и как эти менеджеры сидят со всеми сотрудниками отдела от низа и до верха, чтобы прочувствовать всю работу. Вы говорите по ходу как сотрудник ичар агентства, но представления не имеете о внутреннем мире акулы. а там в каждой из них черт ногу сломит) поверьте)
Эх. У меня одна работа мечты была- ветеринарный врач. Столкнулась только с одной трудностью- убедить маму, что мне надо в убогом вузе учиться ??? Потом всегда проходила собеседования на ура.
Можно учиться не в убогом ВУЗе для этого, почему нет-то))
Я училась в лучшем аграрном вузе своей страны, но эт немного не то, чего бы хотела моя мама;)
Ну родители — это отдельная тема. Для спокойствия своей мамы кроме Скрябинки я поступала еще в первый мед) Прошла на фармацевтику, но благо, мама понимала, что значит мечта с 4 лет и не была против ветеринарного врача))
Конкретно мечты нет. Мечта просто не приползать с работы без задних ног. Работаю админом в магазине. Нравится. Но мало времени на семью. Была работа с 10 до 20. 2 через 2. Все устраивало.
Я мечтала быть спасателем. Выучилась. Но не прошла аттестацию, стала работать инженером по охране труда в больнице. Там то я поняла, что мне надо было идти на врача, но лень было учиться снова. Но до сих пор не ровно дышу к медицине. Позже я ушла заместителем директора в одну организацию. Выполняла кадровую работу, ОТ, пожарку вела и много всего прочего. И поняла, что хочу работать специалистом по кадрам где нибудь в Газпроме ) вот теперь это для меня работа мечты ))
Круто) и везде ваши мечты то переплетаются!
Да я собственно, не сомневаюсь, что моя мечта сбудется когда-нибудь ) но пока декрет остается моей основной работой )
Для работы моей мечты у меня нет должного образования. В своё время не получила, а теперь уже поздно.
Это как у меня) хотела стать врачом, не стала, а теперь поздно. Но этодальняя мечта, вернее даже не мечта, а то что было не сделано. Поищите реальные мечты, она обязательно должна быть… использую то чтоу вас уже есть
Я работала в очень приближенной сфере (к работе мечты), но из-за переезда пришлось уволиться. Сейчас меня на такую не возьмут по определенным обстоятельствам.
Если не секрет, то на каки вакансии вы хотели, а вам о казали из за тогочто ребенок у вас?
Продавец в оптиму. Ещё какие то… Не помню. А последний раз хотела администратором в парке беседок( беседки сдаются- надо выдать шампура, угли если надо, посуду и потом прибрать. Работа с пн-чт принимать заявки дома а с пт- вс работать там. Я была в шоке что даже на такую ху.ню меня не взяли!!!
А мечты про работу мечты- останутся наверное мечтами(((
Почему? Что на ваш взгляд этому мешает?
А так вообще, я всегда проходила собеседование, на пять)) не стеснялась))
А задумывались чтоб работать самой на себя?
Мммм даже не знаю, хотелось бы конечно))
С определённого возраста чтоли ищешь не работу своей мечты а ту работу которая тебя хотя бы не бесила ?
После собеседования всегда брали на те работа которые хотела.
Не могу до сих пор найти подходящию чтоб все устраивало аж бесит уже))