В поиске достойного места работы можно стать жертвой нечестного работодателя, который обещал златые горы, а на деле условия оказались не такими радужными. Мы не станем касаться сетевого маркетинга, в который обманным путем стараются втянуть как можно больше людей, или откровенного мошенничества. Предлагаем вашему вниманию 5 уловок хитрых работодателей, знание которых убережет вашу нервную систему, кошелек и время.
Нюансы трудового договора
Подписывая документы, внимательно читайте и обращайте внимание на детали. В первую очередь проверяйте соответствие должности, обязанностей и заработной платы. Пример: вы устраиваетесь на работу руководителем отдела и круг обязанностей на собеседовании обрисовали соответствующий, а в официальных бумагах вас оформили, как специалиста. Будьте готовы получить оклад специалиста, а не директора, при этом полную ответственность, как руководитель.
Также не соглашайтесь на “серую” зарплату. Если в договоре прописана минимальная заработная плата, а остальное вам выдают на руки, в результате вы рискуете получать только сумму, которая указана в бумагах.
Также в ТД и внутренних соглашениях могут быть достаточно спорные пункты, например, не менять город проживания в течение определенного времени, не вступать в брак и не заводить детей в указанный срок. Для девушек иногда включают пункт, который обязывает уволиться по собственному желанию в случае беременности сразу же.
Материальная ответственность
Если ваша должность предполагает подписание договора о материальной ответственности, то внимательно читайте документ. Не подписывайте ответственность за то, что не относится к вашему отделу, вами не посчитано или вы по каким-то причинам не можете за это отвечать (например, нет доступа к складу с товаром, который хотят “повесить” на вас и т. д.).
Многие нечестные руководители заговаривают зубы новому сотруднику разговорами о том, что здесь все друг другу доверяют, как одна семья, а бумаги — всего лишь формальность. Или подсовывают договор о материальной ответственности незаметно с другими бумагами. В результате слишком доверчивый и не внимательный сотрудник выплачивает долги и недостачи бывших коллег.
Тестирование на собеседовании
Этой схемой пользуются работодатели, которые указывают в объявлении о вакансии оклад в формате “от” и “до”, например, от 15 000 руб. до 40 000 руб. Также вас должна насторожить фраза: “Заработная плата по результатам собеседования”. Иногда это действительно значит, что оклад оговаривается с каждым соискателем отдельно и востребованному специалисту могут предложить сумму больше, чем средняя по рынку.
Но в большинстве случаев это значит, что во время первой-второй встречи вам предложат пройти тест. Обычно он состоит из двух этапов — на логическое мышление и стрессоустойчивость. До его прохождения никто не говорит соискателю, что от результатов зависит уровень заработной платы. Пройти тест заново в будущем возможность не предоставляют, так как работодателю это не выгодно. Дальше с вами свяжутся, сообщат, что тест вы прошли средне или плохо, но очень понравились руководителю, поэтому они приглашают вас на испытательный срок и могут предложить минимальный оклад.
Завышенная заработная плата
На собеседовании вам называют намеренно завышенную сумму оклада. Потом оказывается, что большая часть этой суммы — премия и бонусы, а сама зарплата — минимальная. Для того чтобы получить финансовую мотивацию, нужно переработать практически в 2 раза или сделать нереальный план продаж. Также хитрые работодатели на собеседовании часто называют оклад без вычета налогов. Обязательно уточняйте, из чего состоит цифра, которую вам озвучили.
Если вам говорят, что на предприятии существует система штрафов или в зоне отдыха персонала вы видите табличку с такой информацией, бегите отсюда! В результате вы не увидите львиной доли зарплаты, которая уйдет на погашение штрафов за “перекуры”, одежду не по дресс-коду и опоздания.
Наивно полагать, что если вы не будете пить кофе с коллегами в рабочее время и хорошо работать, то вас не “оштрафуют”. Финансовые взыскания в этом случае не законны. Если руководство предприятия сознательно идет на нарушение закона, не стоит тешить себя надеждой на то, что здесь вас ожидает что-то хорошее.
Филиал динамично развивающейся компании
Менеджер по персоналу говорит, что их фирма — это филиал известной компании XXX, и со временем вы сможете дорасти до руководящей должности и перевестись в главный офис. Не обольщайтесь на слишком “райские” обещания, а попросите документ, подтверждающий это. Также молодым предприятиям часто дают названия созвучные с названиями крупных брендов. Это делается с целью ввести в заблуждение клиентов и соискателей, которые начинают ошибочно ассоциировать эту фирму и известное предприятие. Так что смотрите в оба и помните, что филиал Газпрома не может находиться на окраине в захудалом бизнес-центре.
Еще одна уловка — вас могут пригласить в главный офис в центре города, а работать придется в полуподвальном помещении в пром.зоне. Чтобы избежать разочарований, сразу выясните, где будет находиться ваше рабочее место. Если в филиале предприятия, то выразите желание посетить его и посмотреть условия.
Ожидания и реальность
Кое-что можно узнать только на практике, поэтому во время испытательного срока постарайтесь подружиться с сотрудниками офиса и узнать все нюансы. Если вам обещали карьерный рост, обратите внимание, кто занимает руководящие должности, не продвигают ли здесь только “своих”. Когда во главе всех отделов и проектов знакомые или родственники директора или сотрудников, ни о каком карьерном росте для человека “с улицы” и речи быть не может.
Во время испытательного срока можно узнать правду о том, соблюдают ли здесь ТК, совпадает ли рабочий график с прописанным в договоре, выплачивают ли обещанные премии и бонусы. Задавайте вопросы деликатно, больше слушайте и доверяйте своим ощущениям. Обычно новичкам рассказывают такие нюансы не охотно, особенно, когда боссу есть, что скрывать, а подчиненные боятся лишиться рабочего места. Но вы при приеме на работу не должны стесняться и бояться спрашивать, смотреть и уточнять, чтобы потом не “кусать локти”.
