Непонятно, наверное, написала. В одной из предыдущих записей писала, что, скорее всего, после окончания больничного по БиР останусь без работы. Но ещё есть вариант, что мне предложат какую-то вакансию.
Выходить и оставлять 3х месячного ребёнка я не планировала. Если бы знала, что начальник так поступит, то сменила бы работу заранее, но получилось, как получилось.
Кто-то выходил раньше срока на работу и уходил после в тот же декретный отпуск (с тем же ребёнком) какое- то время спустя? Мне посоветовали сделать так, но я не знаю, насколько это реально.
ой, прочитала про срочный трудовой договор. про него не знаю. мне повезло-я была последней в отделе в 2009, кого взяли на постоянную ставку. после меня уже брали срочников
я выходила с первым после трех лет на неделю, но была в положении-ждала второго. до отпуска по бер и родам оставалось 3 мес и три мес я просидела на больничных-липовых ес-на. тебя не могут уволить по достижению ребенком трех лет.
Хоть в тот же день можно, как только документы подпишут, что официально трудоустраивают на другую вакансию.
Поступите также подло, как и ваш работодатель, скажите что согласны выйти и хотите, но только при условии что вас возьмут на полставки, вам ведь кормить ребёнка надо, и официально трудоустроят сразу по выходу. Если нет, то вам тогда нет смысла выходить. Выйдете, как только документы подпишут, тут же пишите заявление на декретный отпуск и вуаля.
То есть предложить официальное трудоустройство сразу по выходу, без испытательного срока на новой позиции?
Вот именно, что не хотела подло поступать, когда уже знала, что беременна, перестала искать другое место. А нынешний начальник чуть ли не рубаху на себе рвал, убеждая, что всё будет ок, и мне не из-за чего переживать.
По факту узнала, что, оставшись без работы, я не смогу, соответственно, получать положенное мне максимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу рассчитывать, максимум, на 3 тысячи, как безработная ?♀️
И чего вуаля? Посчитают ей пособие и умножат на полставки. И будет только половина
Ну половина от 23х тысяч лучше, чем 3 тысячи, как безработная, в любом случае.
Поэтому как он с вами, так и вам с ним надо, речь идёт о вашем ребёнка, деньги они не лишние то будут. А по истечении времени найдёте себе другую фирму и уже устроитесь по трудовой. Сейчас вам главное получить с них сполна.
Вы можете хоть сколько выходить и уходить до 3 лет в декрет по уходу за ребенком
На старой работе девушка вышла до наступления 3х лет ребенку, потом понадобилось ребенку лечение и она вернулась обратно в декрет. Вроде какое то заявление писала
А сколько времени она проработала до ухода? Проблем с руководством не возникло?
Пару месяцев наверное, недолго. Проблем не было, у нас был большой штат и все согласно ТК.
Не имеют права
Имеют. Почитайте мой пост, где все подробности. Я работала на декретной ставке, то есть срочный трудовой договор. И при срочном трудовом договоре работодатель имеет право уволить сотрудника после родов. Мой контракт продлили до срока, когда ребёнку будет 3 месяца. Либо они предложат мне другую вакансию и я выхожу, либо не предложат или я не соглашусь на предложенную — мой контракт истекает.
Если вы на декретном ставке, то ничем не защищены. Если та декретчица выйдет на работу, то вас запросто можно уволить.
Этот вопрос я давно выяснила. Та декретница уже вышла, но, так как я ещё беременна, то до родов (или скорее до окончания больничного по БиР) они меня уволить не имеют право. А вот после — да, имеют полное право.
При этом обещают (очередное обещание ?) предложить другое место, если будет. Вот об этом и спрашивала — если я соглашусь, то смогу ли уйти в декрет с нынешним ребёнком, или мне надо будет уже прям работать
Ну если вас возьмут на обычную ставку, с заключением трудового договора, то вы имеете все права выйти обратно в декрет)))))
Реально, коллега так делала, вышла на работу, потом поняла, что психанула зря и вернулась в декрет)
А через какое время после выхода она это сделала?)
Через неделю. Причем бежала так, что аж пятки сверкали))))
Ого) а проблем с руководством не возникло?
У меня, правда, немного другая ситуация планируется. Это будет (если будет) та же компания, но другая вакансия. Вот не знаю, как это будет оформляться, нужно ли будет испытательный срок проходить ?
Беременным нельзя устанавливать испытательный срок!
Я не буду беременна, когда мне будут предлагать другую должность. Я тоже пребывала в святой уверенности, что все беременные и мамы до 3х лет защищены. По факту, нет, только те, кто не на срочных договорах.
Ну. Конечно, были. Какому работодателю понравятся эти побеги? но ей по фиг было.
Ну. Конечно, были. Какому работодателю понравятся эти побеги? но ей по фиг было.