Девочки. Такой вопрос. Сформулирую, как смогу. Кто то мне говорил, но я не нашла в интернете такого. Что можно взять отпуск авансом перед декретом.
Моя ситуация. Декрет в январе 18 года. На данный момент у меня есть один неотгуленный за начало 17 года отпуск 14 дней. Я его возьму обязательно. На 18 год у меня стоит отпуск на март (если бы я не ушла в декрет) могу ли я его тоже взять типа авансом? Каша такая, но думаю поймете.
Моя ситуация. Декрет в январе 18 года. На данный момент у меня есть один неотгуленный за начало 17 года отпуск 14 дней. Я его возьму обязательно. На 18 год у меня стоит отпуск на март (если бы я не ушла в декрет) могу ли я его тоже взять типа авансом? Каша такая, но думаю поймете.
Мне в прошлый раз перед декретом дали авансом то количество дней, которое набегало за время больничного по беременности и родам. Но это по согласованию с руководством.
Я уходила в отпуск на 21 день вне зависимости от отпуска. Беременным он предоставляеться. Только не все об этом знают
Вам положенные дни должны расчитать за 18 год. Мне в отделе кадров считали и я писала перенос отпуска с августа на сентябрь чтоб сразу после уйти в дикрет
У меня больничный был с начала октября, но мне дали отпуск авансом за октябрь и ноябрь (это плюс 4 дня к неотгулееному). Но это все по согласованию с руководством и все через отдел кадров узнавала.
Авансом можно взять по согласованию с руководством. И если потом не выйдете из декрета, отпускные нужно будет вернуть.
Вроде можно но точно знаю, что если вдруг потом не захотите с декрета выходить, то необходимо будет отработать сколько то времени за отгулянный отпуск
Если у Вас есть дни неотгуленные — можете их отгулять перед декретом. Отпуск «авансом» — это отпуск не по графику отпусков называется и взять Вы его можете только по согласованию с руководством
Я брала и это по закону положенно (если вдруг работодатель завыпендриваеться)
А можете подсказать статью? Мне на работе ответили что твой неотгуленный отпуск это и есть тот отпуск который можно взять
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Спасибо