Девочки кто работает официально в гос.учреждении? Зашел у нас спор с подругой.ситуация такая: кума работает официально в гос.детской стоматологии и после нескольких больничных(дети болеют) ей сказали, что если еще она уйдет нп больничный, то увольняют. Подруга мне утверждает, что они не имеют никакого права увольять, она ж не прогуливает и типа пусть идет в соц.защиту.я ж ей утверждаю, что могут, может я конечно не права, реально есть ли такое?
Работа в гос.учреждении
Комментарии
Предыдущая статья
Др детей
Следующая статья
Бутерброды
Могут придумать причину или подставить. Уголовно наказуемо только увольнение пузатиков
Меня волнует могут ли по законну уволить из за того что часто на больничных, а так уволить могут всех и найдут же причину или выживут с работы… меня лично Б увольнял один хрен и стоял на своем, но у него ни чё не получалось
По закону, конечно не могут, если только по статье, ну типо подставить могут, а просто так если будут заставлять писать по собственному желанию, то можно и прокуратуру жалобу написать, вот тогда они по пляшут
Не могут конечно
За больничный уволить не могут, но ведь могут найти другую причину, выдумать…
Уволить именно за больничные не могут. Но если захотят, то могут за что нибудь другое. Я в гос учреждении работаю. На больничных без конца.но никто не уволил.хотя бубнят иногда
По закону нет. Для того, чтобы уволить нужны веские основания. Например прогул или не выполнение должностных обязанностей. Для прогула должны составлять выговор или тп. Для того, чтобы придраться к невып.должн.обяз. руководитель должен составить письменно поручение и критерии оценки, после оценить. Это по закону.
Ну а вообще если захотят могут просто жизнь не выносимой сделать, что сама уйдет(
Конечно уволить никто не может и не имеет права, но могут найти другую причину, хотя человека не так просто уволить, если теине бухает и не прогуливает просто так работу
Уволить не могут, а вот создать невыносимые условия — запросто.
По поводу больничных именно уволить не могут, просто придеруться к чему нибудь другому — официально причина — нпр не соблюдение ТБ, а по факту — мы ж предупреждали не ходи на больничные
Ей надо трудовой кодекс почитать, по моему, на больничный по уходу за ребёнком конечно должны отпускать, но там есть максимальное количество дней в год, сколько она может быть на больничном. Точно ей скажет трудовой кодекс или знакомый юрист или кадровик?
Максимальное количество оплачиваемых. А сидеть можно сколько угодно, но уже без оплаты
А соцзащита причем? Могут если захотят
Вот и я о том же, она больше не отвечает
Мне кажется нет