Здравствуйте, подскажите мне в декрет уходить 28 августа, сегодня я принесла заявление на отпуск, который я хочу взять перед декретом, точнее оставшуюся его часть то есть 11 дней. Так как 15 дней я отгуляла в марте, оставшуюся часть перенесли мне на октябрь. Так сложились обстоятельства, что когда начальница ушла в отпуск в этом месяце меня положили на сохранение в больницу, ее пришлось отзывать из отпуска, и теперь когда я вышла с больничного, она снова идёт в отпуск, а мое заявление не подписывает, мотивирую тем, что она будет догуливать свой отпуск. Права ли она и имеет ли она право мне отказать? И что мне делать так, как я совсем ругаться не умею, вышла я из кабинета и сижу реву, давления поднялось и кровь носом пошла
Есть тут юристы Беларусь?
Комментарии
Предыдущая статья
Какая стрижка и цвет
Следующая статья
Помогите, как выбрать в
Актуальные посты
Статья 167 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З определяет порядок предоставления трудовых отпусков за второй и последующие годы. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годыпредоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 168 трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, в том числе и отпуск авансом, При этом не допускается предоставление отпуска авансом в счет рабочегогода, который еще не начался.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Так же, обратите внимание на то что, в соответствии со статьей 164 в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Другими словами, период времени нахождения вас на больничном по беременности и родам, то же засчитывается в рабочий год за который предоставляется трудовой отпуск.
Тут палка имеет два конца… она конечно же не хочет свой отпуск кому то отдавать… это не ее вина и не ваша что вы в больницу попали.
Я не знаю как в Беларуси, но не думаю, что сильно отличается законодательство от РФ. В РФ не имеют права отказывать в предоставлении отпуска перед декретом
Не имеет права отказать в отпуске, скажите, что напишете заявление в прокуратуру, если не подпишет
Да я такая мямля, что вышла вся в слезах и соплях и реву, не умею я ругаться, буду пахать ...
Так и ей тоже хочется отгулять. Она думаю не в принципе отказавыет а на время своего отпуска
А вы кем работаете
Если Вы сейчас продолжите работать, то сможете взять положенную часть отпуска после больничного по беременности и родам с сохранением отпускных ( то есть перед тем, как пойдете в отпуск по уходу за ребёнком).
Когда я возьму? Дело не в деньгах, а в том что я не в состоянии работать в таком темпе
Это уже как хотите, Вы спросили — я ответила, как можете поступить
Так а смысл его там брать если я уже в декрет уйду? Чтобы выплаты получить? Я вот нашла, что беременные имеют на внеочередной уход в отпуск то есть беременная в приоритете. Вы юрист?
Я же ответила Вам, что в отпуске перед декретом Вам не могут отказать, ниже девушка скинула выдержку из трудового кодекса. Вы читаете комментарии? в случае, если в отношении Вас нарушен закон, можете обратиться в прокуратуру. Да, я юрист
А чем мне помогут в прокуратуре? Придут и скажут чтобы меня отпустили? ? Комментарии чёт пропадают у меня, может и не заметила
Инструктор
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности организациями, в том случае, если Вы напишете заявление о том, что нарушен закон, будет проведена проверка, по результатам которой у начальника вашего могут быть проблемы
А выше знают что у вас декрет?
В любом случае надо было раньше а не в последний момент
Я ее предупреждала за два месяца
Спасибо, мне объяснили, что она не имеет право отказывать мне
Надо было заявление ей подписать дать тогда
Ну она и тогда не подписывала
Понятно
Ну да, она имеет право
Если у вас нет на эти числа прописанного отпуска в графике отпусков, тогда она имеет право вас не отпускать. Она же тоже человек и хочет также догулять свой отпуск как и вы.
Ну если она уже в отпуске… по идее вы же се6одня узнали что вам отпуск нужет
Ее отозвали из отпуска
Ну так отозвали пока вы на больничном а не чтоб вы в отпуск пошли. Это разные вещи