Ещё в декабре составляется график отпусков. Я тогда выбрала июль. Коллега выбрала август. Работаем в группе вдвоём (+начальница). Хотела взять отпуск перед декретом. То есть с 27.07 по 24.08, а с 25.08 декрет (примерно). Сказала об этом коллеге, она сказала что поговорит с мужем, может возьмёт июль себе. Теперь она идёт на попятную и собирается в августе… вот мне интересно- чем нибудь регулируется право на отпуск перед декретом?
Я тянула и в итоге не успела сходить перед беременностью. Мне оформили сразу после БИР и нам это даже удобнее было, так как после выплаты по Бир вы не получаете денег целых 140 дней, а потом так раз и кругленькая сумма)) приятно) можно куда-нибудь поехать отдохнуть) Но я рожала в марте, и выплата отпуска выпала как раз на лето
Погугли, выпиши статью, и напиши заявление, что так и так в соответствии со статьей такой то прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ июля с связи с предстоящим отпуском по беременности и родам. Подпиши у начальника. Они не могут тебе отказать по закону, коллеге придётся под тебя подстроится, что уж делать
Вам принципиально в отпуск идти? Если да, то только переносить. А вообще его могут возместить деньгами
Деньгами то возместят… но хотелось бы летом отдохнуть)
Да? а мне бухгалтер наш сказала никаких компенсаций за отпуск, типа в конце августа в отпуск а потом в декрет
Ну меня наши кадры уговоривают взять отпуск после больничного по бир. Про компенсацию молчат)
А мне сказали в августе а потом больничн по бер и родам
Они не могут не возместить его, хоть гос контора, хоть какая… есть закон!
Так значит мне в начале августа с ними опять говорить и сказать что я хочу работать до декрета, а отпуск компенсацией
Вы можете взять отпуск, когда вы хотите, вне зависимости от графиков отпусков
Чем это регламентировано?
Трудовым кодексом РФ
Конкретнее?
Вам статью в гугле по искать? Вы сейчас исключение из многих правил.
Статья 123 ТК: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящимКодексом и иными федеральнымизаконами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Отдельная категория, это как раз беременные.
А также статья 260: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы также можете взять дни отпуска, которые положены за время больничного (140 дней), это примерно 11 дней.