Девчули, подсказывайте из своего опыта, как выгодней финансово?
Работать мне до официального декретного все равно прийдется. Закрываю проект, чувствую себя тьфу-тьфу норм, бросить коллег не могу.
Вот варианты:
1. Взять отпуск перед декретом и работать (договорюсь с руководством) получу отпускные и зрп за отработанные в отпуске дни. Дай Бог!!! Понятно, двойной плюс, а есть тут подводные камни?
2. Не оформлять отпуск перед декретом и просто отработать. Что теряю? Деньги за отпуск? И все? Или потом оформить отпуск после больничного, перед отпуском по уходу?
Спасибо.
Работать мне до официального декретного все равно прийдется. Закрываю проект, чувствую себя тьфу-тьфу норм, бросить коллег не могу.
Вот варианты:
1. Взять отпуск перед декретом и работать (договорюсь с руководством) получу отпускные и зрп за отработанные в отпуске дни. Дай Бог!!! Понятно, двойной плюс, а есть тут подводные камни?
2. Не оформлять отпуск перед декретом и просто отработать. Что теряю? Деньги за отпуск? И все? Или потом оформить отпуск после больничного, перед отпуском по уходу?
Спасибо.
Взять отпуск после 1,5 лет ребенку, ты получишь те же отпускные, что и до декрета. Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка, а он и в том и в другом случае одинаков
если «заработала» на отпуск 28дней, то ничего страшного.Если нет, то после выхода, нужно будет отрабатывать дни или возмещать деньгами… впринципе что тоже нестрашно)
по 1 варианту работала
Мне тут подсказывают, что по второму варианту отпускные больше )
больше, но не намного… но ты тогда зп не получишь, которую могла б получить работая за этот отпуск...
То есть ты советуешь первый вариант?
первый раз уходила в декрет по 1 варианту, у мея прибыль была почти 40 000. (почти 3 зп) НО! я работала текущий отпуск — мне его в конверте оплатили и еще 2 месяца до родов я работат их тоже оплатили мне в конверте
второй раз я уходила в декрет по 2 варианту, в этой органицации а зп была раза в 5 больше… так вот я выгодала ну может 15 от силы (и то только от размера зп)
Спасибо, буду думать
1 вариант конечно более выгоден для вас, но он не законный, если конечно у вас отпуска накопилось более 28 дней
Аня, не поняла про 28 дней? Даже если у меня 14 дней накопилось, я могу оформить отпуск на эти 14 дней и договориться работать и получить зрп в конверте! У меня дилемма — лучше все таки до или после родов оформить отпуск? В этом вопрос )
По закону вы можете взять компенсацию за отпуск если у вас накопилось более 28 дней. Если же 14, то проще погулять их. И тут смотря как вам платят, белая или серая зп
Как мне обьясняла бухгалтерша наша единственное что выплаты по отпуску будут больше если после декрета брать
Спасибо)
А пойдет ли руководство на двойную выплату, ведь если у вас все официально, то это сложно сделать.
Пойдёт) им некуда деваться. Поэтому я думаю как мне выгодно. А сама пока не знаю ))))
Если официально, то не смогут они и отпуск проплатить, и как зп.
Зп получу в первом варианте в конверте
Тогда решать только Вам)
Если самочувствие нормально и начальство адекватное, то вполне. Я в отпуске тоже выходила пару дней, отчёты сделать ))
Вот я и думаю, в каком варианте мне больше отпускных начислят? В первом или во втором? Бухгалтер не колется)))))
Одинаково