Работаю в частной организации 3 дня в неделю по 12 часов.
Гинеколог дала справку на лёгкий труд т.е беременной не положено работать больше 8 часов в день.
Плюс у меня тонус и гинекологии говорит лучше этим не принебрегать .
Отнесла справку на работу, не возмущались но сократили мне з/п на 30% я предложила взять ещё 1-2 рабочих, но мне отказали.
Вопрос вот в чем: имеет ли право работодатель сокращать з/п?
Комментарии
Актуальные посты
Часник имеет право на все. Встанете в позу еще и статью влепит в трудовую, если она есть, и уволит. Часников ни чем не удивишь?
Ну если на 8 часов вас перевели, то думаю да
Я вроде бы читала, что должны переводить на лёгкий труд но с сохранением з/п.
Может быть я и ошибаюсь, конечно
Вам сократили время и з/п вроде все правильно. Но при этом если бы вас например перевили на лёгкий труд, т.е. работу менее напряженную или опасную должны были бы сохранить з/п.
Поняла, спасибо)
А вот на счет того что вам отказали расскидать это время на другие дни и сохранить з/п не уверена. Поищите может у кого было так. А то работодатели любят отсебяшку ещё творить.