Девочки, дорогие, может быть среди вас есть юристы, разбирающиеся в данном вопросе или те, кто сам проходил через это. Ситуация такая. Планируемый декрет с первых чисел июня. Начальству о своем положении еще не говорила, планирую сказать на следующей неделе. Сама нахожусь на декретной ставке, в договоре прописано — до выхода основного сотрудника. Изучив ст. 260 тк рф поняла, что меня могут запросто уволить… Не по наслышке знаю, что в компании, где я работаю, такое практикуется, декретницу вызывают из декрета, соответвенно автоматом увольняют девушку в положении, работающую на декретном месте. Опасаюсь, что такое может быть и со мной. Вопрос — есть ли какие-то уловки, чтобы сохранить себе декрет или все-таки все бессмысленно??? Слышала, что можно уйти на больничный и никто не сможет на это время тебя уволить, даже если выйдет основной сотрудник. Даже если это и так, то будучи на больничном смогу ли я принести на работу больничный по бир и уйти в декрет? Или какие дальнейшие действия должны быть?? Спасибо!
По закону уволят так как вы по договору на время декретного отпуска основного сотрудника, у меня так было. Я родила, пару месяцев платили выплаты от работы, потом она вышла и меня сразу уволили, печально было и ничего не поделаешь все законно
Ради интереса ) что за организация такая ?
Беременную вас уволить не могут, а вот как родите могут, если выйдет основный сотрудник
С больничного можете сразу в декрет уйти и никто ничего не скажет, а вообще беременную не имею право уволить
Насколько я помню если вы береминяете работая на временной ставке вас должны перевести на постоянное и вы уходите в декрет
?