Девочки у меня получилось берем во время того, как я меняла работу! Устроилась конечно ничего не сказала, мне прислали трудовой договор, там стоит испытательный срок 3 месяца. Теперь мучаюсь вопросом смогут меня уволить с испытательного если узнают, что берем?! Испытательный закончится только 17/06, а мне кажется к тому времени уже и скрыть то не смогу никак!
Есть те, кто силён в этом вопросе?? Жду ваших примеров и ответов!
Всем добрейшего😊
30 сентября 2024 17:29
17 октября 2024 22:42
В общем сходили в понедельник к нотариусу. Брачник сделали.
А потом пошли домой пешком.
Говорили много.
Так, ни о чем говорили.
Но наверное впервые за много лет. Просто вот так просто и беззаботно говорили. Обсудили многое.
В среду взяли на работе день … Читать далее
3 ноября 2024 21:00
Здравствуйте. Я уже писала, что устроилась на работу, а через несколько дней узнала, что беременна. Это было очень неожиданно, мы уже давно пытались и вроде все по здоровью было хорошо, но беременность не наступала. А тут переезд в другой город, новая … Читать далее
15 ноября 2024 14:07
У меня 19 ноября официально заканчивается испытательный срок на работе. Ни один из руководителей пока не говорит ничего. Но я сама больше не хочу работать в этом месте. Прочитала в инете, что мне достаточно сказать руководителю, что по окончанию испытательного … Читать далее
10 декабря 2024 17:00
Вам или Вашим детям дарят подарки на Новый год на работе?
Именно от работодателя,не от коллег.
На каждой работе на день рождения (у меня в декабре) мне дарили цветок , как и всем.
Я работала в 4 разных местах.
На Новый год подарки … Читать далее
Именно от работодателя,не от коллег.
На каждой работе на день рождения (у меня в декабре) мне дарили цветок , как и всем.
Я работала в 4 разных местах.
На Новый год подарки … Читать далее
При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. Если женщина не сообщила и не предоставила доказательств своего положения при принятии на должность и установлении испытательного периода, ответственности руководитель нести не будет. ЕСЛИ ФАКТ ВСКРЫЛСЯ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАНИЯ В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен. По крайней мере, по причине беременности законодательно работодатель на лишение работы сотрудницы до родов не имеет права. Хотя, обычно, собственники предприятия находят аргументы, как уволить беременную женщину. Если женщину постигла такая участь, она может обратиться в уполномоченные органы. Они станут на сторону потерпевшей, поновят на должности в принудительном порядке и привлекут руководителя к ответственности. Существует один нюанс: необходимо доказать (привлекая свидетелей и предоставляя документы), что причиной провала испытания стала именно беременность. Кто подходит на должность и соответствует требованиям организации, решает работодатель, но по статье 77 Трудового кодекса, но увольнение беременной работницы будет считаться осуществленным по инициативе руководителя.
Источник: Скопировано с сайта ©
Не имеют права уволить даже если испытательный срок и договор на него подписан.вынуждены будут оформить трудовой договор. Но отношение не знаю как сложатся )
Не вырастет сильно живот за 3 месяца. После испытательного срока несите справку… Руководство может и до 5ти месяцев не знать… если не увидит изменений. Я устроилась на 5м месяце на новую работу… И не говорила никому что я б, вот потом менеджер по персоналу выхватила то. :)) но это не мои уже заботы
Спасибо)
А вообще Вы знаете, зависит от Вашего руководства, бывают так мутят, крутят начальство, что никакие справки не помогут. У меня есть примеры, когда увольняют и с постоянных мест работы
С этим полностью согласна с Вами, это уже вопрос морали высшего начальства, на что так сказать совести хватит!!!
Девочки спасибо всем за коменты, но можно по существу! Если сильны в этрм вопросе тогда жду ответов, не надо воду лить… спасибо за понимание)
На испытательном сроке могут уволить. Вообще до 12 недель могут и с постоянной работы уволить. Поэтому ожидайте конца испытательного срока, а потом несите справку.
А на каком основании до 12 недель могут уволить с постоянного места работы?
Вас скорей всего официально и не устроили ещё. А устроят только через 3 мес. Для этого и есть испыт.срок.
Вот я тоже так считаю
Поэтому у нас на работе проходят перед трудоустройством гинеколога )
Узнают, не возьмут по трудовой. Я тоже меняла работу и для меня было важно оформление по трудовой. А живот у всех по-разному вылазит, у меня рано
Официальнь я уже работаю по трудовой, только на испытательном сроке…
Моя сестра по договору работала, доработала до декрета, ей его выплатили и всё, до свидания.
Вера, моя главная цель и получить декретные, а там дальше будь что будет!
До декрета Вас продержат, а пособие уже по безработице оформлять.
Испытательный срок закроют Вам, его не устанавливают по закону беременным и тем, кто первый раз трудоустраивается.несите только справку о постановке на учет по Б.
Уволить также не могут
Значит мне нужно целеноправленно нести справку о берем и не скрывать этого?! И не боятся что уволят?
Конечно. Скрывать-это плохо. Отношение будет не очень у всего коллектива. Уволить не имеют права по ТК РФ
Скроете! В 3 месяца ещё ничего не должно быть видно) и не такой срок иногда скрывают.
Поздравляю с постоянной работой)