Девочки, добрый день. Я собираюсь выходить на работу, ребенку два года, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Положены ли какие то другие условия? Ну например сокращенный рабочий день. Я знаю в ТК есть такая статья
Мама не пропустит
Прорывы в медицине, которые спасают жизни
Реклама
Первые шаги во взрослую жизнь
Реклама
Сладкое без вреда: как найти баланс?
Реклама
Как найти баланс между семьей и мечтой
Реклама
Каких застройщиков вы знаете?
Реклама
Как поддержать минеральный баланс?
Реклама ООО «Холдинг Аква»
Умный помощник на кухне: вкусно, быстро и полезно
Реклама SPRINT PRODUCTS LIMITED
Детские ожоги: все, что нужно знать
Реклама ООО "Мерц Фарма"
Комментарии
12Возьмут вас на пол ставки а работать заставят по полной программе
Хахах ну да
Мне не принципиально чтобы была полная оплата труда, мне нужен допб доход просто, но даже 15 тысяч не помешают
Просто такое вообще практикуется?
Нет просто существует статья в ТК лично ее видела, ст.93 п. 256
Как раз формулировка когда работодатель не может отказать женщине с ребенком в сокращении рабочего дня. Которая вышла раньше срока окончания отпуска по уходу за ребенком)
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Попросите неполный день, обговорите рабочее время и работайте
Муж инвалид) так что нам это подходит)
Ну в пределах разумного, например на 1-2 меньше