Девочки, бухгалтера, кто знает, подскажите, как оплачивается по закону 24 февраля 2017г?

Вот мне стало интересно, как по закону должны оплачиваться 23 и 24 февраля. Устроилась я на работу, всё официально мол и по закону вроде. И нам сказали, что 23 февраля идет с двойной оплатой, если ты в этот день работаешь, а 24-е, сейчас выяснилось, что просто с доплатой, хотя изначально была другая информация. Это правда? Как по закону должны оплачиваться эти дни? По производственному календарю я смотрела, что выходные 23 и 24 считаются (24-е перенесено с 1 января вроде как) и логично предположить, что и оплата двойная или все же нет? Всем заранее спасибо.


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Кто Никто
если вы в приказе расписывались за то, что вы выйдите в праздничный день за двойную (или иную) оплату, то да. Если нет, то дай Бог если вообще оплатят)
Пожаловаться
Кто Никто
если вы сменами работаете и ваш рабочий день вышел на праздник, то оплата как обычно. Во внеурочные дни-часы вы должны выходить только по приказу, и оплата так, как указано в приказе по решению руководства). Я не бухгалтер, но знаю это)) я с нашей шарашки свалила, когда директор сменился и мы стали «обязаны» пахать в выходные и праздники без доплаты))
Пожаловаться
Катюша
Кто Никто 
Спасибо) Вот это уже любопытно) То есть на каждый такой праздничный день выдается отдельный приказ?? Который я должна подписывать, если выпадает мой рабочий день?
Пожаловаться
Кто Никто
Катюша 
если работаешь сменами, то без приказа и без доплаты. А если, к примеру, по 5-дневке с 9 до 18, то любые неурочные часы/дни должны идти по приказу. У нас многие вообще не заморачиваются с приказами)) у нас на работе случай был — мужика вызвали в новогодние праздники, а он упал в шахту лифта с 5 этажа (двери открылись, а лифт не приехал, он не заметил и шагнул. а там этажи даже не как у нас, а один этаж как за 2 — высокие потолки). Ну в общем мужик в месево разбился, зрелище жуткое, приказа нет))) и знаешь, как все замяли?)) они так все устроили, что мужик чуть ли ни по собственной воли пришел в свой выходной день, да еще и в праздники, на работу (а у нас еще и вход там был по электронным пропускам). и пьяный (он не пьяный бы, со слов родственников он вообще не пил) упал в шахту лифта)) и свидетели нашлись, и все такое)) потому что это уголовная ответственность и для начальства, и для инженера по ТБ))
Пожаловаться
Катюша
Кто Никто 
о_О огоссе блин… ну нафик такие выходы на работу, конечно(

Короче говоря, приказы у нас никто не пишет, работаем сменами и похоже оплачиваются вдвойне только реально праздничные дни, вот что я поняла из всего) Надо, в общем, получать на руки свои варианты договора и доп.соглашения и там все вычитывать. Но, судя по всему, и за праздничные дни тоже платят, наверное, как захотят, хотя и на том спасибо, если что-то будет дополнительно. Но жаль)

Пожаловаться
Lyudmila
Вы в приказе когда расписывались там что было написано? Либо доплата либо отгул (и одинарная оплата)
Пожаловаться
Катюша
Lyudmila 
В приказе о приеме на работу? Он пока не у меня)) Ждем его с подписью из мск) Там таких нюансов не помню. Помню, что праздничные дни с двойной оплатой, а как там считаются эти все остальные дни по производственному календарю (все эти переносы с одного дня на другой и пр. моменты) я не знаю, не видела или не заметила(
Пожаловаться
Lyudmila
Катюша 
В приказе о выходе на работу в выходной день…
Пожаловаться
Катюша
Lyudmila 
А нам никто его не показывал… А я должна была его видеть или подписывать?) У нас просто посменный график работы, не важно на какой день выпадает твой рабочий день.
Пожаловаться
Lyudmila
Катюша 
Вот с этого и надо было начинать. Смена оплачивается в обычном размере, без доплат
Пожаловаться
Катюша
Lyudmila 
Спасибо. Но доплата таки вроде была но по определенным причинам я не уточняла какая именно) Дабы не потерять хотя бы того, что уже есть) Мне теперь интересно, если у меня посменный график и будут рабочие дни выпадать на праздники, то все равно на каждый праздник выдается приказ и я его должна подписывать?
Пожаловаться
Lyudmila
Катюша 
Нет, если смена то не должны.
Пожаловаться
Это все от начальства зависит. Если на вас приказ составлялся о двойной оплате то да, а если нет, то оплата на усмотрение руководства
Пожаловаться
Не бухгалтер я))) но думаю это так)
Пожаловаться
Катюша
Юлька 
А приказы эти кто составляет?) Это каждый раз такой составляется, на каждый праздник? Или я чего-то не пойму…
Пожаловаться
Катюша 
Да, должен создаваться приказ при каждом выходе на работу в праздничные дни.
Пожаловаться
Катюша
Юлька 
Спасибо. То есть при сменном графике работы такой приказ составляется каждый праздничный день? И каждый работник, которому выпало работать в праздничный день должен его подписать, так получается? А если этих работников у компании не один десяток…
Пожаловаться
Настя
Я не бухгалтер, но заполняла табеля, 23 праздничный день, оплата двойная, а 24 просто выходной, оплата обычная у нас.