Привет.
Пришло время, когда я устала от дома. Морально. Захотелось найти работу.
Дочери 4.7г, ходит в сад до 17:00… почему-то всех детей к 17-17:30 уже забирают домой, ну и я забираю, зачем ей в одиночестве там сидеть… Вопрос сразу в голове- где работают родители? в 17 они уже у сада… все на заводах? или гос службе? Так мало того, перед государственными праздниками, в саду у нас короткий день до 15:00… я вообще в ауте. Благо, у меня есть возможность не работать вообще… но мамы-одиночки, например… я в шоке. Если она работать не будет-тупо не на что будет есть.
Хочется, конечно, официальное место, с максимально белой зп и больничными, 5\2 с государственными выходными-такую работу очень трудно найти и она практически неоплачиваемая, менее 20 тыс… Но, поездив 1-1.5 месяца по собеседованиям, поняла, что такое редкость, по крайней мере в ИП.
В Москву ездить не хочу, ищу работу в своем городе в Мос обл-20 км от столицы или в ближайших городах, поэтому тут уже речь не о деньгах… в Ивантеевке зп 20-25 тыс. Есть другая работа: будут хорошие деньги, но +удаленная работа еще и дома по выходным, не будет нормальных выходных и больничных...
Ребенок болеет редко, но только лишь потому, что я, видя начало простуды, не веду ее в сад и делаю перерыв на 2-3 дня. многие знакомые уже по 3му разу страшным гриппом болели… мы-нет. Но я не могу устроиться на работу в ущерб ребенку, его здоровью-естественно.
ВОПРОС
Мамы, кто работает без оплачиваемых больничных, и у кого не с кем оставить ребенка, если он заболел, как вы это решаете с руководством?? грипп тот же -2 недели дома, раньше врач не выпишет...
Мне в понедельник нужно давать ответ одной фирме.
Откажусь с объяснением причины. Если во мне заинтересованы, а судя по всему-очень, тк было2ое собеседованиепо желанию ген директора, но не в офисе, а уже на производстве… целых 1.3ч разговаривали..., по идее должны пойти на уступки. А нет, так нет. Значит буду искать работу секретаря на гос службе… с окладом в 15 тыс))
Я работаю с 9-18 в москве, сад работает с 7-19 ( это все сады должны так работать). Забираем детей в 18-30 или в 19. Больничные естественно есть, но чем старше дети, тем меньше болеют.
Удачи в поиске! А раз есть уже куда могут взять, то удачи с начальством )
А я с двумя детьми работаю на себя и не собираюсь работать ни на Тётю, ни на Дядю)))
Побывала на наемной, пошла оттуда в декрет… выпнули как шавку… Да, я потом конечно узнала всю юр составляющую и свои права, но нервы тратить с ними не хотелось, да и не за чем… Зато теперь, я себя прекрасно чувствую)) И дело свое нашла, и перспектива есть, и дети — всегда рядом с ними)
Ооо, Аня, пря один в один моя проблема?меня уже второй год подряд увольняют из за больняков с Мироном… прорпбоиаю пару месяцев и пока пока(тоже ищу в Жуковском рядом с домом, но предложений мало… нормальных… почти нет.,,, хотя в этом году он мало болел, как раз перед нг схватили грипп с ним на пару...,,(вот сижу и думаю, может каким то копирайтером стать на дому)а вообще, есть одинмвыход -пошли за вторыми?
И я также решиоа, тоже полгодика???
А няню не рассматриваете?
Хожу часто пока на больничные. По две недели.
У нас сад до 19. Я работаю не далеко от сада, 10мин. Прихожу в 18:10. Практически всегда мой и ещё 1-3 ребёнка есть.
Вообще не представляю, как люди работают. Меня до беременности то с работы не хотели отпускать: сдохни, но приди, я понимаю, что некому меня заменять, но как жить то??
у меня шеф золото, если нужно то спокойно и на неделю и на месяц отпускает, при этом зар.плату платит… но естественно когда что-то срочно нужно, хочешь не хочешь выходишь и работаешь.
У меня ты знаешь- муж с гибким графиком. Если у него рабочая смена- я отпрашиваюсь на 1 день
муж сидит, у него больничный оплачивается
Не понимаю, что значит без больничных?? За твой больничный лист платит не работодатель, а ФСС ( работодатель платит если только это его личное желание, но таких очень мало). Другое дело, что на собеседовании работодатель говорит, что они не любят больничные, могут прям сказать, что мы не приветствуем или еще хуже у нас их нет… НО это только, чтобы напугать… И конечно же, если сотрудник часто берет больничные, то работодатель может не законно давить и просить уволиться!