Декретный отпуск. Что нового в 2016-м?

Декретным отпуском у нас принято называть все, и, собственно, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Часто встречаются вопросы о том, что это такое, как и когда оформляют декретный отпуск и, главное, какие у него сроки. Хотя, будем честны, сроки у декрета (он же отпуск по беременности и родам) и у отпуска по уходу за ребенком совсем-совсем разные. Чтобы не быть голословной и не лить воду, я обратилась к трем специалистам по данному вопросу, чтобы они расставили все точки над i и все доходчиво объяснили.

Нинель Хромова, адвокат Адвокатской конторы «Мазалов и партнеры» рассказывает: «Говоря о декретном отпуске, мы подразумеваем обычно два вида отпуска: отпуск по беременности и родам и, как правило, следующий за ним отпуск по уходу за ребенком. Законодатель четко их разграничивает».

«Отпуск по беременности и родам, в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса РФ, начинается за 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности – за 84 дня) и продолжается 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов», – говорит Роман Азатян, юрисконсульт компании «Мой Семейный Юрист».

«Так, Трудовой Кодекс предусматривает, что работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью от 140 до 194 дней, в зависимости от того насколько сложными были роды (ст. 225 ТК РФ), – дополняет Нинель Хромова. – На это время государство выплачивает пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере: в 2016 году оно рассчитывается из среднего заработка по несложной формуле (от 28 до 343 тысяч рублей)».

Как оформить декретный отпуск?

«Как только будущей маме выдается больничный лист (это обычно происходит на 30 неделе беременности, в случае многоплодной беременности – на 28 неделе), это является главным основанием для предоставления ей отпуска по беременности и родам, – делится Нинель Хромова и продолжает:

Следующий шаг – предъявить больничный лист и заявление о предоставлении в отпуска по беременности работодателю. В заявлении обязательно указывается точный период предоставления отпуска (он определен в больничном листе) и требование о выплате пособия и других социальных выплат. На ранних сроках также выплачивается небольшое пособие с длинным названием “единовременное пособие по беременности на основании справки о постановке на учет в срок до 12 недель”.

Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. То есть независимо от того, когда появился на свет малыш, срок не меняется, но в случае каких-то проблем он может быть продлен по дополнительному заявлению».

Заявление на отпуск пишется в свободной форме, уточняет Роман Азатян. Кроме листка о нетрудоспособности по беременности и родам, необходимо также приложить к заявлению справку о сумме заработка за последние два года: «Если место работы за последние два года менялось, то для максимального размера пособий необходимы справки о заработке с предыдущих мест работы.

Размер пособий составляет средний дневной доход женщины за период двух лет, предшествующих выходу в отпуск по беременности и родам. При этом необходимо учитывать, что в срок два календарных года, из которого будет исчисляться средний дневной доход, не будут входить периоды времени, когда женщина была на больничном, ином отпуске по беременности или по уходу за ребенком, либо иные страховые случаи, по которым женщина получала пособия».

Декретный отпуск: финансовая сторона вопроса и нововведения в 2016 году

Поговорим подробней о финансовой стороне вопроса, для молодой матери она особенно важна.

«В 2016 году были внесены изменения, касаемые вопроса размера и выплаты пособий по беременности и родам, о которых должна знать будущая мама, – делится Нинель Хромова. – Пособие по беременности и родам в 2016 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится, и работодатель начислит пособие.

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, он может длиться до трех лет.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам».

А вот формула, по которой можно рассчитать свои декретные за 2016 год:
Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

«Но следует не забывать, что средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума, – добавляет Нинель Хромова. – Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы. Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат».

Нещерет Наталья, юрист, консультант социального проекта «Ты не одна» уточняет:
«На основании ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий по беременности и родам осуществляется в 100 размере получаемого заработка.

Увеличение МРОТ до 7500 рублей коснулись сумм, подлежащим выплате по беременности и родам. С 1 июля 2016 г. минимальная сумма декретных выплат составляет:

34 520,55 руб. (раньше было 28 555 рублей 80 копеек) — при обычных родах (140 дней);
38 465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);47 835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня)».

Декретный отпуск: а что, если работодатель меня просто уволит?

Многих будущих мамочек терзает страх, что беременность приведет к ее увольнению. На самом деле мы просто часто не знаем своих прав. Вот, что об этом говорит Нещерет Наталья:

«Появление ребенка – долгожданное событие для любой мамочки и ее семьи, однако есть человек, у которого данное событие может вызвать отнюдь не положительные эмоции. Это ваш работодатель. Как сообщить ему эту новость и когда лучше затронуть столько деликатную тему?

С точки зрения физиологии и здравого смысла, сообщить о беременности руководителю необходимо по окончании 1 триместра беременности (14 неделя). До 12 недели вы должны встать на учет в женскую консультацию, пройти проверку Вашего организма на предмет того, как развивается беременность, нет ли патологий, угрозы выкидыша. К концу первого триместра риски потерять ребенка снижаются, и можно с высокой долей вероятности говорить о том, что беременность завершится благополучно, а это значит, что нужно поставить руководство в известность о данном факте. Тянуть дольше, до момента появления большого живота, не следует, потому что у коллег и начальства возникнет множество вопросов и их лучше упредить. Ведь у руководителя может создаться впечатление, что вы умышленно скрываете свою беременность, что породит к вам недоверие, скорее всего, отразится на отношениях.

К разговору с руководством следует тщательно подготовиться, а затем, выбрав благоприятный момент, когда у работодателя будет свободное время для того, чтобы выслушать Вас, и хорошее настроение, начать разговор.

1. Заранее подробно узнайте о правах и льготах для беременных женщин. Вы должны показать работодателю, что имеете представление о своем новом правовом статусе и у него не получится ввести вас в заблуждение.

2. Дайте понять работодателю, что несмотря на новые жизненные обстоятельства, работа для вас не потеряет своей значимости и вы до ухода в декрет будете в полном объеме исполнять свои обязанности.

3. Сразу же следует обговорить и нюансы, ведь теперь вам придется часто посещать врачей, сдавать анализы, возможны ухудшения состояния здоровья. Поэтому оптимальным будет предложить порядок решения таких вопросов. Хорошим выходом из ситуации может стать использование обеденного перерыва для решения проблем со здоровьем.

4. Предложить замену вам на время декретного отпуска, возможно, у вас есть кто-то на примете.

5. Обсудите с руководством свои планы после декретного отпуска. Это особенно важно, если вы хотите работать именно в этой компании и очень дорожите своей должностью. Нужно дать руководителю понять, что как появится объективная возможность: ребенок подрастет, пойдет в детский сад, – вы сразу же готовы приступить к своим обязанностям.

Такой разговор зарекомендует вас как ответственного работника, который действует в интересах компании, искреннее переживает за ее успехи и готов всеми возможными способами содействовать ей в этом, даже находясь в «интересном» положении. Если руководитель мудрый и грамотный, после такого разговора он не будет на вас давить. Вы со своей стороны постарайтесь не злоупотреблять его терпением и без действительно серьезной причины не отпрашиваться с работы, успевать делать ее качественно и в срок».

Но как быть, если начальник остается глух к вашему доброжелательному настрою? Мою двоюродную сестру, например, работодатель сократил, когда она была на 7-м месяце беременности. Она не стала сопротивляться, опасаясь, что это отразится на дочери. Но если у вас есть силы и желание бороться, Роман Азатян рассказывает, на какую статью в законе ссылаться, что она дает и кто вас защитит со стороны властей:

«В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работодатель оказывал давление на беременную женщину в связи с ее скорым уходом в отпуск по беременности и родам и вынудил уволиться по собственному желанию, данный факт необходимо зафиксировать и обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности, компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Если же на женщину оказывается давление, но она еще не написала заявление об уходе по собственному желанию, данный факт тоже необходимо зафиксировать и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В этом случае на работодателя будет наложено административное взыскание».