Подскажите, кто знает.Я работаю в частной клинике, последние 2 месяца как бы и не работаю, сначала была в отпуске, потом попала в больницу, далее был ученический, снова больничный… вышла на работу, там новый руководитель, работаю 2/2, дело в том, что моя г, направила меня до конца недели, в связи с плохими анализами, срочно посетить гастероэнтеролога, я смогла найти врача, но запись выпадает на мой рабочий день.Я позвонив руководителю, предупредила, что не смогу выйти обьяснив ситуацию, она мне начала угрожать, что уволит меня по статье!!! Это что за статья такая?! Чем я могу руководствоваться в таком случае?! На сколько я знаю, беременным предоставляют выходной день, в любой день который им нужен, с предоставлением справки.Или же тех кто работает по графику это не касается?!
Походы по врачам во время беременности
Рубрика
Трудовое право
шлите ее куда подальше и идите к врачу, но раз уж она втыкает вам палки в колеса то на всякий случай соберите все справки что у вас есть и будут… просто подтверждение что вы были у врача, а не спали до часу, что вы были в больничке и тд...
мне такое не устраивали конечно на работе, но я беру всегда справку от врача что была у нее (как в школе), даже справку когда тупо со сдачи крови задерживаюсь и то беру.!
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.
Беременную не имеют права уволить.Да и в любом случае, если вы предоставите справку, что были у врача, вопросов быть не должно.
Берите справку в жк о том что беременны, по тк рф Вас обязаны отпускать на все анализы/обследования
Да) так и сделаю)она злится, что я в нашей клинике на учет не встала… а встала в другой-платно)))
Ну злится руководство любит, у меня тоже не в восторге были, но скрипя зубами всегда отпускали?, с учетом того что я кровь часто сдавала т.к резус отрицат
Да уж )))не любят они пузатиков)
Я кстати не приносила справку, просто у меня все в курсе)))пузяшка у меня выдает… да и вообще как на больничный попала, так все узнали.Спасибо, притараню им справку еще)
Эт точно)?
вобще не имеет права, но впаять прогул может. Я вот например не знаю какая там статья и т.д. Не побегу же я в суд. Это ведь все доказывать надо комуто. Не знаю что у вас за организация, но если поставят прогул, вы уж подготовьтесь куда побежите жалобу писать.
Но ведь прогулом считается если я без уважительной причины не приду на работу, а это я не приду, но справку о том что была на приеме я же предоставлю)
ну ведь график вы тоже подписывали. И график подписывают задолго заранее. У нас за мес подписывают. Это вобще не проблема, но раз начальство гнилое могут и воспользоваться
?нет! У нас нет такой системы)))мы не подписываем график)просто знаем 2/2… ну и где то там он есть у нее написанный ее рукой… а так, рикаких подписей)и меня на работе не было 2 мес почти, поэтому я вообще и график в глаза не видела?
А вобще не переживайте вы так. Я как то хотела уволить свою сотрудницу. Она у меня работать не очень любит. Дала ей задание, она не выполнила, я ей выговор. Ну думаю еще какие нибудь косяки найду. 3 выговора и автомат увольнение. Пошла в отлел кадров с выговорами. А они мне сказали, что 3 выговора должны быть только по одному и тому же косяку. Так что я это к тому, что начальница не отдел кадров, сходите к ним, если они конечно у вас рядом и узнайте.
Да))я так же в свое время на другой работе сотрудницу уволила, за 3 выговора по причине прихода на работу в нетрезвом виде)))а в отделе кадров сказали, можно было сразу ее уволить, там по статье какой то) Но ведь с беременными чуть чуть по другому, у них так сказать прав больше)но вот меня смутил ее напор на график !
В нетрезвом виде это отдельная статья. Моя к сожалению не пьет)))) Уже не знаю что с ней делать? Вот у вас начальница коза. Как можно беременной нервы трепать? Сама чтоли не мама?
Ахаха)ну да, сложно когда нет причины))Вот вот… я понимаю какой нибудь мужик бы был… а это какая то солидарность должна быть.неа… она мегера!(
Я тоже такое слышала, что беременным предоставляются дни для анализов и врачей. По статье Вас беременную уволить не могут, не законно. Пугайте трудовой инспекций или прокуратурой ( если конечно отношения портить не хотите, тогда лучше промолчать)
Спасибо)я ей уже сообщила, о том что после таких угроз ей нужно будет предоставить аргументы и факты в трудовую инспекцию))
Молодец! Кроме тебя самой никто за тебя и твоего малыша не будет переживать (это я про работу)! У меня директор мужчина, у него 2 дочки, сегодня сказала что в пятницу к врачу в 11, сказал выходи на работу после врача, хотя мог сказать чтобы полтора часа до приема отработать! В курсе законодательства)))
Не трепи себе нервы делать что тебе нужно а на нее зпбей?
?мужииик! и то понимающий! А это женщина… фу такой быть как она(((да.да… им ведь всем пофик… а по закону, нужно быть на работе за полтора часа до приема?!
Работаю с 9, ехать до жк минут 10! Поэтому и мог сказать чтобы 1,5 часа работала, а нет)))
Ааа… а мне ехать в другой конец города… в самое время пробок(((поэтому планирую выехать за полтора часа)))))
Тк рф вам в помощь..
Не имеют права не отпустить на прием к врачу и не важно к какому… ну что за дет сад))вы можете вообще просто не прийти на раб без справок и тд.т.к.прогул вам поставить не могут у вас ув причина))я не шучу!!! вы просто перестаньте отпрашиваться а ставьте перед фактом мне нада туда и туда и все!!! есть вопросы задавайте
Спасибо! Просто она начала давить на то что, я работаю по графику! И якобы должна ходить к врачам в свои выходные дни… и искать замену себе на это время, также должна я… а если я не нахожу, соответственно у меня прогул...
????посмейтесь ей в лицо и подарите тк рф)))скажите полезно на ночь читать)))блин прям как моя дир все думает что я дите неразумное?????всех шлю нахрен… а с заменой ее головняк это кадровые вопоосы они не в вашей компетенции… а если буд говорить уволю уволю вы ей отвечайте ок))и все))
Спасиибо! А то она еня сегодня просто взбесила! Я не молчу, но и она наседает жестко.А точнее какой статьей я могу руководствоваться?)
Открой тк там все найдешь точно...
Не имеет права.вы беременны!
Запугивает просто
Беременных уволить не могут, так что это понты
Беременную не имеют права уволить
Да, я в курсе.Просто может быть из за того что я записываюсь к врачу в свой рабочий день, это как то не правильно?!