Девочки помогите разобраться начислили декретные пособия всего 20000 тысяч плюс сказали что вроде подоходный еще вычтут с него же, при зарплате 9600, плюс был стаж всего год перед тем как ушла в декрет пришла на работу в середине августа 2015, и ушла в декрет в середине августа 2016, руководство сказала что это весь максимум который мне оплатится, до этого официально не работала, не получилось, может подскажите есть ли какой то минимум в оплате этих декретных пособий?
Иди в трудовую инспекцию или мфц к инспектору по трудовым вопросам, они там помогут обязательно!
На всякий случай, информация для вашей бухгалтерии. Пусть почитают Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 г., особенно пункт 11(1), там как раз указано про расчет исходя из МРОТ. Ссылка на этот документ в Консультант+ consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144183
Спасибо, завтра буду трясти руководство и бухгалтера
Сходила на работу, разобралась, бухгалтер так психовала, я аж думала у нее искры из глаз полетят :) насчитали больше в два раза, сказали скоро отдадут :) спасибо вам за совет :)
вот есть же такие-прям как от сердца отрывают, как будто у них из зарплаты вычтут на эту выплату… у нас щас сменилась бухгалтерша, так она мне вообще другие годы взяла (не додекретные, а еще раньше, хотя так вроде и нельзя, но у меня таам больше) и у меня в этот раз получилось по больничному в два раза больше чем первый раз. говорит мамам надо помогать… вот спасибо таким)))
Видимо отрывают, при чем моя начальница была даже не в курсе этих начислений маленьких, у нас тоже до этого была хорошая бухгалтерша, уволилась к сожалению и пришла вот эта дама, причем она еще пыталась меня выставить виноватой что видите ли я ее неправильно поняла и вообще у нее программа виновата, короче весело
А вот это ваша бухгалтер зря сделала!!! Вам то хорошо, а вот предприятие за такое накажут при проверке со стороны ФСС!!! Т.к. есть Письмо ФСС, в котором разъясняется как выбирать года для расчета. С вас эти деньги не потребуют, а вот штраф для предприятия будет и возможно последствия для бухгалтера..
Не за что! Очень рада, что доказали свою правоту ))
Вообще минималка составляет порядка 30 тыс а где то и 34, это как раз тем у кого нету предшествующих двух лет работы
Странно вам конечно как-то насчитали. Т.к. до августа 2015 года вы не были трудоустроены, а сумма ЗП за отработанное время для расчета пособия меньше минимальной, то вам должны были посчитать исходя из МРОТ. В этом случае пособие выходит больше 30 т.р.
Обратитесь сначала в бухгалтерию, пусть вам объяснят исходя из чего они сделали такой расчет и почему сумма меньше, чем при расчете из МРОТ. Если откажутся дать объяснение, то позвоните в ФСС того района, где зарегистрирована компания, объясните ситуацию и спросите сколько вам должны были начислить пособие.
Объяснили тем что в том году я заработала порядком 44000 тысячи всего. И они эту сумму раскидали на два года, и вышло около 200 рублей дневного заработка, вот теперь не знаю что делать в этой ситуации так как по нашему региону если даже смотреть получается порядком больше 28000 тысяч, завтра наверно позвоню начальнице пусть разберется
От оклада считают,40 %
Ну так больничные так же считаются, за 5 месяцев, это 2 месяца до родов и 3 месяца после
А вот уже после окончания периода этого больничного листа начинается отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Это пособие начисляется именно 40% от среднего заработка сотрудницы за предыдущие 2 календарных года.
Я точно рассчитать не могу, но знаю точно! Берётся последних два года для расчёта: те.: если вы уходите в декрет в 2016 году, то для расчета берётся 2014 и 2015 год. Если вы в эти года работали ( официально) на разных работах. Это тоже считается, но для этого с предыдущего места надо взять справку подоходного и отдать для расчета на ваше место. А вообще: Ваша компания ничего не вам не платит. Платит государство. В пенсионный фонд отправляют данные, далее работа оплачивает деньги и платит на эту сумму меньше государству. Так же происходит с больничными листами
Действительно, выплату производит работодатель, а ему потом эти средства возмещает ФСС (не Пенсионный фонд!!). Но и тут есть ньюанс. С 2012 года ряд регионов работают по пилотному проекту ФСС. Компании больше не платят пособия, они передают данные в ФСС и уже ФСС непосредственно перечисляет деньги сотрудникам.
Смысл один и тот же. Компания ничего не теряет
Это так у мужа на работе выплату по рождению ребенка от предприятия делают как подарок, в этом случае сумма свыше 4 т.р. облагается НДФЛ. Хотя если выплачивать как материальную помощь, то она не облагается до 50 т.р.
Я вот тоже не знаю выплату после родов где лучше получить, у себя на работе или же у мужа, у него и зарплата порядком выше и стаж на этом предприятии больше восьми лет, как посоветуйте? Или это роли не играет?
Для единовременного пособия стаж и зарплата не влияет, сумма фиксированная, НДФЛ не облагается. Это что касается пособия именно от государства. Если будет получать муж, то нужно будет вам на работе взять справку, что вы единовременное пособие по рождению ребенка не получали. Муж эту справку с копией свидетельства о рождении и справкой, которой выдадут в ЗАГСе сдаст в свою бухгалтерию. Если будете получать вы, то от него такая справка нужна будет.
И когда будете пособие до 1,5 лет оформлять, то также от его работы справка нужна будет, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия не получает.
Посмотрите в интернете минималку вашего региона, даже у нас 27 тысяч, хоть ты 2 месяца отработал. Про остальное не подскажу
Я не бугалтер далеко, но так понимаю, что должны платить по прожиточному минимуму, если не будут платить-нужно идти в центр семьи или в мфц(над узнавать у кого такая же ситуация) и там оформлять, чтоб платили до прожиточного минимума по вашей области.
Подоходный не должны вычитать. Берётся за 2 последних года