https://letidor.ru/article/vam-v-dekret_-poluchite-dengi_199351/
Как только стихает эйфория по поводу двух заветных полосок, тотчас возникают вопросы: а мне дадут пособие по беременности и родам? А сколько? А если я не работаю (учусь и т. д.)? А если мне еще 18 нет? А папа может получить декретные? О том, кому и какие выплаты полагаются в качестве пособия по беременности и родам, отвечает юрист Анна Тарасенкова.
Кто может получить
Сразу отметим: папа пособие по беременности и родам (декретные) получить не может. (А вот пособие по уходу за ребенком – может).
На декретные могут рассчитывать:
- мамы – работающие и безработные (при условии, что они были уволены при ликвидации в течение года перед днем признания безработной);
- обучающиеся (в том числе и несовершеннолетние) по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
- военнослужащие по контракту;
- усыновившие ребенка.
Подходите под две и более категории? Не спешите радоваться: право на пособие можно получить лишь по одной из этих категорий.
Чтобы получить пособие, вы должны быть:
- официально трудоустроенной или обучаться на очном отделении;
- состоящей на учете по беременности в женской консультации (другом медицинском учреждении);
- пребывать на больничном по беременности и родам (что подтверждается листком нетрудоспособности).
Что нужно сделать
Для назначения пособия потребуется:
- получить в женской консультации (другом аналогичном учреждении) справку о постановке на учет по беременности с указанием срока;
- оформить больничный по беременности и родам (выдается начиная с 30-й недели беременности или с 28-й при многоплодной);
- получить от работодателя справки о расчете среднего заработка. (Нужно, если в предыдущие два года вы переходили с работы на работу. Если работали на одном и том же месте, то ничего получать не надо);
- подать заявление об уходе в декретный отпуск и получении выплаты пособия по беременности и родам;
- сдать все это кадровику (в отдел кадров).
https://letidor.ru/article/rabota_v_dekrete_69017/
https://letidor.ru/article/molodoy-mame_-kak-vyyti-na-rab_143338/
Что и как оплачивают
Пособие по беременности и родам получают за период соответствующего отпуска. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам – 70 календарных дней (при многоплодной беременности – 84) до родов плюс 70 (при осложнениях – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
Если же мама не пользуется положенным ей отпуском и продолжает работать (и, соответственно, получать зарплату), то о пособии можно забыть. Тут надо делать выбор: или пособие, или зарплата. Разумеется, если все-таки написать заявление на отпуск по беременности и родам (и, соответственно, уйти), то прекращается выплата зарплаты и начинается выплата пособия.
Если есть работа
Пособие выплачивается по месту работы (службы, учебы). Причем пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы независимо от того, платно или бесплатно вы учитесь. Уволенные получают пособие в собесе по месту жительства (пребывания).
Для получения пособия нужны следующие документы:
- заявление;
- листок нетрудоспособности;
- справка о зарплате (нужна для расчета пособия).
Не опаздывайте! Заявление и документы надо подать не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если нет работы
Уволенные (безработные) вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам, если они стали безработными в результате:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;
- прекращения полномочий частнопрактикующего нотариуса или адвоката;
- прекращения деятельности прочими людьми, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию.
Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособие выплачивают в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.
Таким будущим мамам потребуется представить в собес следующие документы:
- заявление (пишут в собесе);
- больничный (выдается в ЖК или другом медицинском учреждении);
- заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справку из Центра занятости населения («биржи труда») о признании безработной;
- решение территориальных органов ФНС о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве предпринимателя (нотариуса, адвоката и т. п.);
- справку из собеса по месту жительства о том, что пособие не назначалось – если обращаетесь за назначением пособия по месту фактического проживания (месту пребывания).
Если работа по контракту
Контрактницы, т. е. женщины, проходящие:
- военную службу по контракту;
- службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в ОВД;
- службу в Государственной противопожарной службе;
- службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
- службу в таможенных органах,
- представляют заявления о назначении пособия по беременности и родам и справку медицинской организации.
https://letidor.ru/article/semeynoe-ravnopravie_-mozhet-l_158670/
https://letidor.ru/article/dekret_kak_sposob_izmenit_svoyu_87375/
Когда получить деньги
После представления документов пособие назначение в течение 10 календарных дней. Пособие выплачивается в следующие сроки:
- если платит работодатель, то деньги придут в ближайшую зарплату;
- если собес, то не позднее 26-го числа месяца, следующего за приемом документов.
Вы получите пособие за весь период отпуска в следующих размерах:
- 100% от среднего заработка получают работающие. Правда, если общий стаж составляет менее 6 месяцев, то можно рассчитывать лишь на 1 МРОТ (7500 руб. с 01.07.2016);
- 300 руб. – уволенные в связи с ликвидацией организации (581,73 руб. – после февральской индексации);
- в размере стипендии – учащиеся-«очники»;
- в размере довольствия – контрактницы.
Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле:
Пособие по беременности и родам в 2016 году = доход за 2 календарных года (перед «декретным» годом) / количество дней в периоде Х дни отпуска
При этом средний заработок за каждый календарный год не должен превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год:
- 718 000 руб. – в 2016 году;
- 670 000 руб. – в 2015 году;
- 624 000 руб. – в 2014 году.
Ограничена и величина среднего дневного заработка (который определяется в результате деления доходов за 2 года на количество дней), который определяется по формуле:
Предельная база взносов в ФСС за 2015 год + Предельная база взносов в ФСС за 2014 год / 730 дн.
Из общего количества календарных дней в двух годах должны быть исключены:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись).
При этом, если в течение 2 предшествующих лет женщина уже брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды должны быть исключены из подсчетов. Но: в этом случае мамочка вправе заменить такие периоды (год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы увеличить размер пособия.
Алгоритм расчета
Шаг 1. Определить средний заработок за 24 календарные месяца, перед годом ухода в отпуск по беременности и родам (расчетный период). То есть если женщина идет в декрет в 2016 году, то расчётный период – 2014-2015 годы.
Шаг 2. Исключить все календарные дни за периоды временной нетрудоспособности и т. д. (см. выше).
Шаг 3. Сравнить заработанное в каждом году с предельным размером базы по страховым взносам (2014 год – 624 000 руб., 2015 год – 670 000 руб.), взять меньшее значение.
Шаг 4. Сравнить с МРОТ, взять большее из двух значений.
Шаг 5. Определить средний дневной заработок. Общий заработок поделить на 730 (за минусом исключаемых периодов!).
Шаг 6. Определяем максимальный среднедневной заработок (624 000 + 670000): 730 = 1772,60 руб. Берем меньшее значение.
Шаг 7. Определяем общую сумму пособия по беременности и родам:
Средний дневной заработок Х на количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам.
Пример
Женщина, первая одноплодная беременность без осложнений (отпуск 140 дн.). Стаж – больше 6 мес. За два календарных года, предшествующих декретному отпуску, исключаемых периодов (отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком) не было. Уходит в декрет после 1 июля 2016 года (с этой даты установлен МРОТ 7500 руб.).
В 2014 году заработала 308 000 руб., в 2015 году – 408 000 руб., т. е. предельные размеры не превышены. В совокупности за расчетный период заработала 716 000 руб.
МРОТ сейчас 7500, т. е. минимальный размер заработка = 180 000 руб. (7500 х 24 мес.)
Применяем большее значение, т. е. 716 000 руб.
Среднедневной заработок: 980,82 руб. (716 000 руб.: 730 дн.).
Предельный среднедневной заработок – 1772,60 руб. ((624 000 + 670000): 730).
Применяем меньшее значение, т. е. 980,82 руб.
Размер пособия: 137 314,8 руб. (980,82 руб. х 140 дн.).
