Мой муж работает в фирме курьером, почту развозит. Отработал больше 7 месяцев и имеет право идти в отпуск. Он и еще 2 сотрудника написали заявление на отпуск. И им отказали. Под предлогом того, что нет подменного водителя, а машина простаивать не должна. Я так понимаю что под таким предлогом они не могут отказать т.к. это не проблему сотрудников, это проблемы директора, и если он не может справиться со своими обязанностями, значит надо другого директора. Муж думал увольняться. Но это самый крайний случай. Ведь не хочется рабочее место терять… Я злилась, потому что директор тоже в отпуск пойдет, хотя нет подменного директора и кабинет простаивать будет. Когда муж сказал что будет увольняться, то ему ответили что их там никто не держит. Я думаю, что если директор не в состоянии решить такой вопрос, то пусть сам садиться на эти машины и подменивает, а сотрудников в отпуск отпускает. В итоге, что делать в этой ситуации. Если писать жалобы на такого директора то понятно что там уже работать не дадут. Будут подставы и т.п. Очень обидно что конституция есть, если кто то нарушает твои права то и пожаловаться нельзя. Как вариант можно найти где купить больничный. Причем пускай знает, так как заявление было. Но тратить деньги, когда есть заслуженный отпуск… Не хочется. Поэтому кто сталкивался подскажите, или что можно придумать в данной ситуации ( только не больничный)?
Мужа не отпускают в отпуск. Что делать?
Рубрика
Трудовое право
толку вообще от этой борьбы… у меня уже 50 дней неотгуленного отпуска, и никто не пускает — вообще НИКТО. у нас там вообще, чтобы подписать заявление на отпуск столько подписей собрать надо: непосредственного руководителя, в отделе кадров, замы, директорат и т.д. И, если хоть кто-то против, последующий не подписывает и вот объясни им, по компенсации завтраками кормят. я тупо купила больничный и решила не париться, отдых оказался дороже денег. В мире капиталлизма незаменимых нет, поэтому сейчас по 20 лет фирмам не отдают, а идет вечная перетосовка кадров. Думаю, это бич нашего времени. смысл имеет жаловаться, когда уходить оттуда собираешься, а так сидишь на попе ровно и тихо ропчешь в поисках справедливости. Я не парюсь, я в целом трудоголик, но после того, как у меня напарница уволилась, шансы на отпуск в ближайшее время улетучились, замены нет, а с обязанностями за двоих я справляюсь — вот так… только на зп не сказалось
Скажу вам как бухгалтер если он отработал меньше года его никто не ОБЯЗАН отпускать. Это чисто решение руководителя. Если он отработал год, и внес себя в график отпусков и его не пустили тогда да, работодатель не прав, а так… если он отработал больше 6ти месяцев и меньше 12 то уходить в отпуск он может только с согласия руководства. и то на 12 или 14 дней,(смотря сколько ему положено на год). Тем более может у них в кол. договоре оговорено что работник не отработавший календарный год не имеет право на отпуск??? Вам этого не узнать.
А выход один — договориватся с начальником, или больничный… если он самовольно уйдет в отпуск его уволят за прогулы… так что как то так
Вы знаете есть у них коллективный договор? и какие постановления там? они могут их внести относительно специфики своей фирмы и производства… допустим они там прописали что человек не отработавший 12 месяцев или не вписавший себя в график отпусков не имеет права пойти в отпуск без согласия руководителя… и хоть в суд подавайте они защищены законом.
Но в любой ситуации нужно оставаться людьми, и если его отпуск зависит от перевозок то пусть договорится с напарником чтоб тот подменил его или что то такое,… потому как в ущерб фирме никто его не отпустит, а испортить отношения легко, но потом не востановиш!
просто у меня на днях такая фигня приключилась… девочка отпрашивалась в отпус в этом месяце, все подстроили планы так чтоб её заменить и т.д… а теперь пришла с заявлением что с августа уйдет, типа так ей удобней и с мужем отпуск состыкует, и в процесе разговора я понимаю что она спланировала это уже давно т.к. уже и билеты куплены, и номера забронированы… вот зачем так поступать? подставила себя и отдел а теперь из за неё разгребай....
ничего. увольняться из-за того что в отпуск не пустили, глупо
Должен быть график отпусков в организации, если его нет, то отпуск согласовывается с руководством, так что, если наступило право на отпуск-это еще не значит, что муж может в него пойти