Я про свою работу. Начну с того, что я работаю в компании своего отца. Привилегий у меня нет, я как все. Люблю свою работу, стараюсь выполнять все чего от меня ждут и ожидаю такого же отношения от коллег. Да, за время декрета я просела в навыках, но я наверствываю.
Сколько я сидела в декрете я бредила выходом на работу, регулярно ходила в офис, расспрашивала как дела, участвовала по возможности в мероприятиях компании. За два года моего декрета коллектив практически полностью поменялся. Пока я приходила как гость, все со мной мило общались и встречали с улыбкой до ушей.
Выйдя на работу я старалась влиться в новый коллектив, ходила со всеми на обеды, активно интересовалась у кого как дела и тд. Отработав примерно два месяца отношение ко мне начало меняться. Мне начали хамить, игнорировать, не все, есть группа людей. Спрашиваю все ли ок, мне отвечают, что да, все ок. Я не конфликтный человек, не люблю агрессию, меня такое отношение заводит в тупик и начинает влиять на качество результата. Каждое утро заставляю себя идти на работу. С предыдущим коллективом у нас были очень хорошие взаимоотношения, мы понимали друг друга с полуслова и всегда помогали друг другу. Да, конфликты были, но они быстро гасли и забывались.
Сейчас все не так. Я не могу найти подход к людям и иногда очень хочется плюнуть и написать заявление (но хрен им). И как бы три варианта в этой ситуации: пойти на ответный конфликт (но чего я этим добьюсь? Мне нужно как то взаимодействовать с людьми), забить и воспитывать в себе стрессоустойчивость или уволиться (опять же, не дождутся)… Понимаю, что нужно взять себя в руки, но пока я сидела дома, я размякла. Каждый день как в бой. Кто был в подобной ситуации, как решили проблему?
Катя, Не первая работа, знаю что говорю. Когда новый человек ему всегда много работы дают.
Я бы забила.)
Что там Малайзия?
Малайзии сказали «нет», не решились. Мы струсили
Ох, а я думала таки полетите))
Катюш, я помню с каким энтузиазмом ты выходила на работу, как радовалась, да конечно обидно такое(((( Даже не знаю, что посоветовать. Наверное второй вариант самый оптимальный. Ну не все же такие, есть же нормальные, вот с ними и общайся. А что касается работы, то это конечно верх не профессионализма, свое отношение к тебе они должны оставлять за дверьми офиса. Есть же у Вас начальник, директор, может он с ними поговорит именно о рабочих вопросах. Держись! Надеюсь все скоро разрешиться!
Конечно, проще всего нахамить всем в ответ, послать в короткую интимную командировку и хлопнув дверью гордо уйти)) Но, мы не ищем легких путей!))
А ты не думала что такое отношение к тебе из-за того что ты дочка шефа? Возможно, эти новые сотрудники думают что ты с ними мила лишь для того чтоб втереться в доверие и потом быть папиным доносчиком?
Или дело совсем в ином?
Я понимаю как это изнутри тебя ковыряет, я сама не люблю такого, мысленно задаю себе вопросы (мол что же не так?) и не нахожу на них ответов
… Потом махну на это всё рукой, да еПись но всё конем и пускаю ситуацию на самотек, при этом, конечно, всё же сдерживаю себя...
Но я живя со свекровушкой вообще стала психом и теперь бойся меня коллектив, в который я вольюсь после второго декрета
Понятия не имею, в чем причина. Но я не доносчик. Все больше думая об этой ситуации, понимаю, что нужно абстрагироваться
Супруг принял то предложение, о котором ты писала?
Проблема как раз в специфике работы, работаю с теми кто есть, потому что нет альтернативы. Подготовить новый персонал за неделю не вариант, это кропотливый длительный труд. Тем более, мне сказали, что конкретно этих людей хотят сохранить и я должна искать к ним подход. Потому, в моем случае наверное да, развиваем стрессоустойчивость.
Нет, не принял, отказался. Чем больше он думал о переезде, тем больше сомневался. В итоге сказал «нет». думаю, я скоро напишу об этом)
забей, делай свою работу и не обращай внимания на придурков)))) в каждом колективе есть свои уродцы) и еще… ты не тульский пряник чтоб всем нравиться ( спасибо госпоже Раневской за гениальную фразу)
Лена, У меня нет привилегий, кроме неполного рабочего дня, но и зп намного меньше чем у других. Так что не вижу повода для зависти
Держать дистанцию с такими людьми и не допускать хамства по отношению к себе. Сразу ставить на место. Сейчас упустите — потом сложно будет отношение поменять.
Катя, Если коллектив большей частью женский, то неудивительно))
запрос всегда отправляйте по почте с указанием срока выполнения, по истечению срока, опять же по почте отправляйте запрос почему не выполнено, далее вашу переписку с невыполнением задания отправляйте вышестоящему и так далее.
они должны понимать, что от вас требуют выполнение все в срок как и вы требуете. значит пусть летят головы! будьте тверже и стройте карьеру!
Ну если не все так себя ведут, забейте на них и общайтесь с другой группой, адекватной. Я бы не увольнялась!