Готовлюсь к собеседованию, второй этап. Первый прошла значит успешно, раз на второй пригласили)) А их всего три. Ей Богу, в космонавты там набирают, но не суть))))
Очень хочу, что бы туда взяли, т.к. работа подходит мне по всем параметрам!)
Вакансия Специалиста по подбору персонала.
Базовые вопросы уже изучила, да они были уже на первом собеседовании.
Девочки, кто работает/работал в сфере подбора, адресовано Вам)
Интересует, какие могут еще вопросы задавать?
Какие задания могут дать?
Может какие то у Вас есть советы?))))
Спасибо заранее!
Рада быть полезной))) Если, что спрашивайте, может помогу еще!)
Взяли вас в итоге на эту должность?)
Проф.портрет это те качества и умения которыми должен обладать кандидат. Они разные к разным вакансиям.
три основные качества менеджера по подбору перс. я говорила, что это нацеленность на результат, беспристратность, коммуникативность (умение устанавливать контакты)
Как то так)))
Вот посмотрите семинар, что я дала выше. Там разбирали некоторые заковыристые вопросы)))
Ну типа, в каком ключе проходили вакансии у вас?
Кого набирали?
Составляли ли профессиональный портрет кандидата на определенную должность?
Какие три основные качества характеризуют менеджера по подбору персонала?
если в коллективе возникает конфликт, что вы будете делать?
Что то типа такого)))
Анастасия, ну как прошли собеседования на эту должность? Тоже в поисках работы и наткнулась на ваш пост.
я такое знаю. но думаю, что это правда. Т.к. вакансию они закрыли более недели назад, на других ресурсах ее нет, я точно знаю. И в пятницу мне от туда звонили, с просьбой еще подождать, вот до 1го числа)))
Анастасия, а у вас опыт в этой должности есть или может образование по этой специальности?
Приходится врать, что якобы работала))) Читаю всякую литературу, смотрю семинары. И после этого, мне еще больше стало нравиться данное направление деятельности))))
Подскажите что можно почитать по теме, что в сети полезного изучить по этому поводу? В универе был курс управления персоналом, но я, если честно, ничегошеньки и не вспомню.Да и было это когда...) Должностную инструкцию менеджера по персоналу читала, кажется, ничего сложного.
Вот тут семинар https:// com/watch?v=CLqG6coGUzk
Ее материалы https:// neohr. ru/avtorskie-kolonki/article_post/pamyatka-dlya-rekruterov-novichkov-5-pravil-kotorye-pomogut
https:// hr-portal. ru/recruitment_tools Это вообще хороший сайт для персональщика)))
https:// hr-portal. ru/article/massovyy-podbor-personala
По два пробела в каждой ссылке надо убрать)) Мало ли, а то модеры подумают, что реклама какая пошла))))))
Второй я так понимаю с гл.менеджером по персоналу
а третий не знаю))) наверно директор)))
Ну вот на первом, такого рода и были вопросы))
На втором предполагаю, дадут какое нибудь задание...
Уровень персонала простой, делаю попытку устроится в гипермаркет. Ну и набирать надо в основном, кассиров, охрану, пекарей, работников зала, менеджеров продукции...