Увольнение по собсвенному желанию и по соглашению сторон, в чем разница?
Девочки, подскажите....
Увольнение по собсвенному желанию и по соглашению сторон, в чем разница? Как лучше?
Комментарии
Пожаловаться
besenok
Саратов
По соглашению сторон всегда при таком выборе приветствовалось
Пожаловаться
Мария
Алексей
18 лет
Александр
9 лет
Херсон
по соглашению сторон, работодатели больше любят эту статью
Пожаловаться
Танюлька Мамулька
Севастополь
Сейчас как — не знаю. Я увольнялась в 2012 году (тогда еще при Украине). Моя знакомая из ОК посоветовала написать заявление по соглашению сторон, поскольку я увольнялась в никуда. Если по соглашению, то на бирже выплаты по безработице полагались сразу же, если по собственному — то только через 3 месяца.
Но если увольняться и сразу же устраиваться на другую работу, то думаю, что особой разницы нет.
Пожаловаться
Татьяна Линькова
Дмитрий
17 лет
Егор
10 лет
Воронеж
По соглашению не надо 2 недели отрабатывать
Пожаловаться
Евгения ФотографируюСчастье
Москва
По соглашению — это значит, что вы предполагаете договориться на некий парашют (выплата 2-х и больше окладов при увольнении). Но следует понимать, что соглашение обычно идет по инициативе работодателя, т е вы чем-то не устроили. И на новом месте придется объяснить, чем.
По собственному — уход с голой ж… пой. Но при новом трудоустройстве вы показываете, что это именно вас не устроили условия работы и вы захотели уйти.
Пожаловаться
Евгения ФотографируюСчастье
Москва
если хочешь подробностей — пиши в личку))) уж в этом я спец)))) сама людей набираю/увольняю
Пожаловаться
Александра Филаткина
Москва
По собственному ты получишь только за неотгуленный отпуск выплату, а по соглашению, тут договариваться будете, выплаты может больше получишь, у меня у мужа тут в отделе народ по соглашению сторон увольняли, парень получил 160тыс, это расчитывали средний заработок за пол года последние, а так по сокращению у них аже не выгодно, т.к. оклад ужасный, 15 тыс, если б сокращали, получил бы парень тыс 45 и все, а тут вон как накапало в карман)))
Пожаловаться
Надежда Камарова
Георгий
9 лет
Марк
6 лет
Железнодорожный
По соглашению сторон — это с некоторыми дополнительными выплатами. Это лучше, но будущие работодатели таких «очень умных» не любят ))) Так что с этой точки зрения лучше по собственному.
Пожаловаться
Шуня
Алексия
11 лет
Москва
по соглашению
Пожаловаться
Анна Новичкова
Демьян
7 лет
Димитровград
Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.
Пожаловаться
Karisha
Москва
Лучше у юриста консультироваться, нсли нсть какие- то ньюансы в вашем желании уволиться.
Пожаловаться
Смурфетта
Никита
9 лет
Артем
8 лет
Курск
По собственному это когда вы захотели, написали и ушли. А по соглашению — как бы и работодатель не хочет/неможет с вами сотрудничать и вы не против уволиться. Сейчас под эту статью увольняют многих, дабы не писать — сокращение. Ятак 2 раза уходила. Еще и денег поимела с работодателя за эту надпись. Ничего плохого в ней нет.
Пожаловаться
Ольга
Мария
11 лет
Москва
у нас на работе тоже увольнения-сокращения....
Пожаловаться
Алена
Ровно
Если по собственному то если станете на биржу труда, не будут платить
Пожаловаться
Светлана
Доченька
8 лет
Нижний Тагил
по согласованию сторон конечно.
по собственному — вы ничего не получаете. по согласованию — можете получить отступные до 5ти месячных зарплат
Пожаловаться
Юлия
Кирилл
6 лет
Москва
Где это написано вообще?? Кто говорит про 3 оклада, вы про 5!!! Этого нигде не написано, нет такого закона!!! По соглашению сторон никто не обязан ничего выплачивать, это по соглашению!!! Можно договориться, но работодатель обязан выплатить только отработанную зп и компенсацию за отпуск!
Пожаловаться
Светлана
Доченька
8 лет
Нижний Тагил
↩ Юлия
я говорю как есть. у меня подруга увольнялась по соглашению и ей выплатили 4 оклада. при этом она встала на биржу труда и потом еще несколько месяцев получала зп не работая. на ио оно и СОГЛАШЕНИЕ, что работодатель и работник договариваются!!!
Пожаловаться
Юлия
Кирилл
6 лет
Москва
↩ Светлана
Договорились! Это работодатель так решил, но он вовсе не обязан! И если вашей подруге так повезло с работодателем, не факт что всет так повезет!
Пожаловаться
Светлана
Доченька
8 лет
Нижний Тагил
↩ Юлия
ну почитайте другие комментарии, пишут тоже самое и даже с примерами.
Пожаловаться
Юлия
Кирилл
6 лет
Москва
↩ Светлана
Да мне все равно кто что пришет! Я знаю как положено по закону!!! Я знаю что работодатель ничего не обязан выплачивать дополнительно! Все что им выплачивали — добрая воля работодателя! А вынастраиваете человека на какие-то 5 окладов! А почему не 7? А почему не пожизненно выплачивать то??)))
Пожаловаться
Светлана
Доченька
8 лет
Нижний Тагил
↩ Юлия
я с вами спорить не собираюсь. я говорю на личном опыте. у вас другое мнение — пожалуйста, специально для вас есть кнопочка «оставить комментарий»
Пожаловаться
Танечка
Москва
по соглашению лучше, выплачивают сверху ЗП сумму по договоренности.
ПО собственному желанию = сами уходите, выплачивают только положенную отработанную ЗП
по соглашению сторон, работодатели больше любят эту статью
Сейчас как — не знаю. Я увольнялась в 2012 году (тогда еще при Украине). Моя знакомая из ОК посоветовала написать заявление по соглашению сторон, поскольку я увольнялась в никуда. Если по соглашению, то на бирже выплаты по безработице полагались сразу же, если по собственному — то только через 3 месяца.
Но если увольняться и сразу же устраиваться на другую работу, то думаю, что особой разницы нет.
По соглашению не надо 2 недели отрабатывать
По собственному — уход с голой ж… пой. Но при новом трудоустройстве вы показываете, что это именно вас не устроили условия работы и вы захотели уйти.
По соглашению сторон — это с некоторыми дополнительными выплатами. Это лучше, но будущие работодатели таких «очень умных» не любят ))) Так что с этой точки зрения лучше по собственному.
по соглашению
Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.
Лучше у юриста консультироваться, нсли нсть какие- то ньюансы в вашем желании уволиться.
у нас на работе тоже увольнения-сокращения....
по собственному — вы ничего не получаете. по согласованию — можете получить отступные до 5ти месячных зарплат
по соглашению лучше, выплачивают сверху ЗП сумму по договоренности.
ПО собственному желанию = сами уходите, выплачивают только положенную отработанную ЗП