Такая ситуация, я работаю официально (по-идее)7 сентября у меня угроза выкидыша, положили в больницу. Есть больничный лист, закрыт 25 сентябра. После выхода из больницы, я на работу вообще не появлялась, так как перед больницей думала работодатель понимал это, что о работе речи быть не может. Сейчас уже нужно в декрет оформляться, но нуждна трудовая, которая у работодателя. Сегодня ходила к нему, но его не застала, в результате узнала, что он всем расказует, что уволит меня по 33 статье, мол за прогулы. Сейчася узнаю, что он походу не платил за меня налоги, по крайней мере с момента попадания в болницу до 2 октября. Как мне быть? может ли он беременную уволить по этой статье, в этой ситуации. Как мне с ним можно бороться, куда идти вообще… И еще, можно ли сейчас в ответку подать ему больничный для оплаты или срок истек? Я вообще незнаю как мне быть… Девочки с тапками мимо… Я не прошу оценки моего поступка, чисто с человеческой стороны. Я не права, я знаю. Мне интересно насколько я сейчас зависима от него по закону
Девули,юристы прошу вашей помощи!Переживаю сильно
Рубрика
Трудовое право
1. Если вы ему предоставляли справку из ЖК о Б, то тогда он Вас не может уволить по закону. Но! Всегда есть варианты обойти этот самый закон и уволить Вас, и на его месте я бы так и сделала. Я была беременная и до последнего ходила на учебу, это конечно не работа, но все таки.
Вы конечно меня простите, но это высшей степени идиотизм…
т.е. о работе вы вспомнили как пришло время декретные получать?
а если выкидыш, то вообще лет 5 можно не работать?
Пока вы беременны не сможет этого по закону сделать, если какие-то угрозы то пишите на него жалобу в трудовую инспекцию.
1. Уволить вас он не мог даже за такое количество прогулов(беременную можнотуволить толко в связи с ликвидацией прндпричтия)но только в случае если ранее вами была предоставлена справка о беременности и служебная записка.2 если вы этого ему не предоставили то он как бы официально и не в курсевпшего положения и мог уволить по статье как небеременную.
Даже если не найдет как уволить (а при желании может постараться), то назад после декрета точно не возьмет.
На месте начальника я бы все средства испробовала, чтобы вас уволить. Вы уж не обижайтесь, но не ходить на работу просто так — это финиш.
я и не вернусь туда. Я ушла не забрав ни зарплату ни прочее. Он частник, я ему даже для оплаты больничный не дала. Мне просто нужно знать, как от него избавиться и забрать трудовую
Идите и разговаривайте с ним. Я думаю, что он вас уволит по собственному без статьи, если вы выплат требовать не будете. Ему проще от вас грубо говоря избавиться, чем тянуть до 3 лет.
Это как с конца сентября не ходить на работу? Ваш больничный был закрыт. Это значит официально вам ничего не угрожает и вы способны работать. Вы обязаны были сходить ну или по крайней мере позвонить начальнику и сообщить о ситуации. Что вы возьмете за свой счёт или отпуск, но никак не без причины дома сидеть… Вы меня поразили, честно… Пеняйте на себя и свою безответственность только, начальник тут не причем
? я конечно понимаю, что вам нездоровилось, но как можно было просто взять и не прийти на работу безо всяких объяснений??
Кстати, а приказ об увольнении Вы видели?
мда… не пошла на работу, думала он сам поймет… он же работодатель, а не муж, чтобы сам все понимать)))
Ээээ а как это вы с сентября на работе не появлялись? Что должен был понимать ваш начальник.
В такой ситуации может по статье и можно уволить. Чисто по человечески, я на стороне начальника.