Подскажите, смогу ли я рассчитывать на выплаты от работодателя по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, если
— я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
В декретный отпуск я ушла в июле 2014 года, сейчас ребенку исполнится 1,5 года, я написала заявление на отпуск до 3-х лет. В настоящее время планируем беременность на конец 2016 начало 2017 года (как получится). В связи с эти возник вопрос получу или нет? Как будут рассчитываться?
Для расчёта пособия вы вправе заменить года, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, предшествуюшими.
У вас к 3-м годам ребенка должна быть беременность 30 недель или более. Рассчитываться будут выплаты из ФСС как и в первую беременность, т.е. по предыдущим 2-м годам (тот же период).
[Закон «Об обязательном социальном страховании»] [Глава 4] [Статья 14]
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
спасибо!
Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск? Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».
ндексируются.
Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей. Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.
альные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.
расчет будет за 13-14 год. если вам выгоднее 12-13 год, вы можете написать заявление. при расчете из 731 дня исключаются больничные, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет) Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие годы, где была заработная плата. Понятно, что только если сотруднице так выгоднее. Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2015.
Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.
из декрета в декрет… я так уходила… Пишите обязательно заявление буху… какой период для вас выгоден… то есть тот же по которому ушли в первый раз в декрет… если вы не напишите заявление… она по умолчанию начисли т минималку
так же было, только от работы минималка, так как не работала
не правильно вам начислили… если вы из декрета в декрет
Все получишь, считать будут так же как за первого
все получите. рассчитают за тот же период, как и с первым