Каждый раз это очередной стресс. Вопросы по специальности, о личных качествах это еще ладно. Но вот доходит дело до ребенка и понеслааась…
— в садик ходит?(часто болеть будет)
-а если что есть с кем оставить?
И когда честно говоришь, не с кем. ( ну не могу я врать или лукавить)
Все на этом клеймо. Я не понимаю у руководителей что ли нет детей? Почему так сложно устроиться мамочкам на работу?
Пост так выговориться....
Если ты не из-за денег работу ищешь, то что ты теряешь? ходи да ходи, может когда-нибудь повезет ) Удачи завтра )
я в таком возрасте пошла куда взяли… работодатель на это и надеялся что я никуда не денусь так как ребёнка кормить надо) сидела часто бабушка, но сколько это моих нервов попортило...
Если бы была необходимость именно чтоб кормить ребенка, тоже бы пошла туда куда возьмут. Но мне нужен стаж по специальности.) вот и получаю за свое ХОЧУ))))
А бабушки конечно со своим опытом, все по другому у них)))
такая же история, я тоже не знаю что говарить когда начинают а с кем ребенка оставить а кто его заберет с сада и т д, как будто у них детей нет своих, что я могу сказать, если мне оставить не с кем ребенка… получается до школы можно не искать работу, а потом-вы не подходите нам по возрасту… в итоге и не берут нигде
Есть один ребенок- частые больничные и вероятность уйти 2ой раз в декрет. Родила второго- ууууу куда она нам с двумя маленькими детьми. С больничных вылазить не будет. Дети ходят в школу- нам требуется девушка от 25 до 35 лет.
Все писец женщине можно пенсию выплачивать с 30лет)))))
Так и живем
Я вот еще подумала, если ждать когда в школу пойдет ребенок, это ведь не сад, там по сменам учатся. Соответственно, куда потом ребенка везти, маленького не оставить одного дома. По себе помню что после школы дома вытворяли.
Тогда, мне кажется, выкладывая вакансию, необходимо указывать возраст. Отсылач резюме, всегда указываю наличие детей и возраст ребенка. Зачем зовут на собеседование, поинтересоваться есть ли с кем оставить. Уж лучше прочитать в требованиях вакансии, что требуется женщина от 40 лет
Одна бабушка на ип работает. Там не вариант на больничный ходить. Точнее, разговор там короткий больничный-досвидание. Другую можно конечно попросить. Но и там начальство есть, которое тоже не любит больничные, тем более с ребенком
Вот и получается что никто не любит больничные
если должность массовая то в основном спокойно относятся. а если на всю компанию ты одна такая то все.попа.
я вот сейчас в оооччень неприятном положении..
Ходила на собеседования в основном в крупные компании или заводы. Не к ип.
Специальность инженер по охране труда. Но вот что-то пока неудачно все складывается.
Вот и я считаю, лучше правда, пусть знают на что они идут. Конечно мы вот с октября в сад ходим, и мало больничных было. Но ведь это закон подлости, как выйду на работу так понесется, хотя очень бы этого не хотелось. Здоровье деток на первом месте
Вы выздоравливайте. И не болейте. ))))
Я на собеседовании врала, что бабушка может сидеть, она и правда может но не всегда, и не неделями)))) Отказывали 50/50. там где я сейчас работаю, в итоге как устроилась, за первые два месяца раза три на больняке сидела. спрашивали, планируем ли второго, я так же честно сказала нет, но получилось, что да))) Бедный мой работодатель))) Если вам работа нужна, можно и слукавить.
Честно не могу. Мне кажется по мне сразу видно.
Завтра вот на собеседование. Посмотрим смогу ли выдавить))))))
Конечно и работодателя можно понять. Но ведь я говорю что готова брать работу на дом. Или задерживаться после работы.
На человека, который может с ребенкам посидеть, тем более с болеющим, муж не согласится. Да и я не смогу работать, зная что дома ребенок болеет.
Делаю для души повязочки и заколочки. Но больше затрат чем прибыли.
Что-то мне подсказывает, сколько не сиди дома, все равно столкнешься с этой проблемой.
Я помню когда училась работала в магазине. Но потом уволилась и как-то в учебу окунулась. Дак потом, когда пошла устраиваться года через 3-4. Мне начали задавать вопросы: " — а почему вы столько не работали?"
Завтра пойду еще раз на собеседование. Мужу правда сказала, что это мое последнее собеседование))))) морду кирпичом и потопаю. Буду говорить так как есть. Если нужна с опытом и желанием работать, но с ребенкам, то пусть сами решают брать или нет
уммм...«если что» — это что? если заболеет? Вы официально возьмете больничный.
Говорите им, что «если что» (которое бывает у всех нормальных людей), то вы спец своего дела, сможете работать из дома, компания не пострадает.
Я устраивалась на работу с маленьким ребенком, на собеседовании наоборот повернула в такую сторону, что лучше взять меня. Ребенок уже есть, в декрет не уйду так скоро. Есть ребенок значит нужна работа, и я собираюсь усердно работать. А вам вообще не с кем ребенка оставить? а как же на работу будете выходить?
Я тоже всегда так говорю.
Да тяжела жизнь женщины в работе. Нет ребенка, значит уйдет в декрет. Есть один ребенок- частые больничные и вероятность уйти 2ой раз в декрет. Родила второго- ууууу куда она нам с двумя маленькими детьми. С больничных вылазить не будет. Дети ходят в школу- нам требуется девушка от 25 до 35 лет.
Все писец женщине можно пенсию выплачивать с 30лет)))))
Не с кем бабушек у нас три. И все работают. И скорее я на пенсию уйду чем они)))).
Муж работает без выходных
И получает хорошую зп. И сказал что для него не важно работаю я или нет. Если хочу то могу работать но не во вред ребенку.
Поэтому вот такая ситуация. А работать хочется.
Я тоже очень боялась собеседования, но моя ситуация вообще была не ординарная, я уезжала из дома и причем в другую страну. Оставляла ребенка. Мой пример доказывает что ничего невозможного нет!) Вот я тоже очень работать хотела, но сейчас мечтаю на год или два остаться дома, растить детей. По себе знаю что работать с ребенком очень сложно!!! Если муж обеспечивает, то это вообще отлично!!! Можно и не работать)) полтора года назад, мне очень хотелось своей зп и интересной работы)
Дак вот пока хочется.))))) может через год тоже скажу нафиг мне эта работа буду дома сидеть))))
Спасибо. ))))
потому что если подчиненный не выходит на работу — работает за него чаще всего начальник, а у него\нее тоже семья и дети, и тоже хочется домой
Я не отказываюсь брать работу на дом, в случае чего. Но видимо этого мало. Такими темпами, тогда должны работать только мужчины.
Но зп то смешные, на такую работу мужчина не пойдет, остаются девушки, которые могут уйти в декрет или на больничный
У меня детей нет… И когда искала работу. Вот у вас нет детей возьмем, а вы решите рожать…
Проходила я через это тоже. Еле устроилась.
"- Вы замужем?
— Да
— Дети есть?
— Нет
— Мммм… А когда родите в декрет пойдете?"
НЕТ БЛИН! Ребенка дома на полочку положу и на работу выйду
Ну и заключение было «Мы вам позвоним». Хотя и так было уже все понятно)))
а кому нужен работник на больничных?
даже если у руководителей есть дети, им глубоко поф с кем вы своих оставлять будете больных. эт не их проблемы. поэтому выход нужен другой — ищите больше плюсов в себе. чтоб возможный бл стал ничтожным минусом
Дак кто ж на прямую скажет что из за ребенка. Просто на собеседовании уже на лице написано все, когда конкретно говоришь, что не с кем оставлять.
На дом и оставаться после работы всегда говорю. Видимо этого мало
Да тяжела жизнь женщины в работе. Нет ребенка, значит уйдет в декрет. Есть один ребенок- частые больничные и вероятность уйти 2ой раз в декрет. Родила второго- ууууу куда она нам с двумя маленькими детьми. С больничных вылазить не будет. Дети ходят в школу- нам требуется девушка от 25 до 35 лет.
Все писец женщине можно пенсию выплачивать с 30лет)))))