У кого так? Законно ли?

Законно ли, если ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем ежемесячно в день зарплаты неравными частями? Например, если 2 месяца подряд мне перечисляли по 7 тыс, а последние 2 мес по 4 тыс, когда пособие составляет 6 тыс. Бухгалтерия ссылается на то, что страховая компания перечисляет конкретную сумму, которая делится на больничные и пособия, то есть, если в этом месяце много больничных, соответственно, пособие я получаю меньше должной суммы, но невыплаченная сумма компенсируется в следующем месяце, тогда я получаю больше должной суммы. Можно ли протестовать против такой системы? Хотелось бы получать ежемесячно конкретную сумму, а не гадать, сколько же мне перечислят в этом месяце.