ЮРИСТЫ!!!есть такие???

девочки, такой вопрос, если на работе делали освидетельствоввание на алкогольное опьянение(дышали в трубочку), алкотестер показал положительный результат, но на момент освидетельствования человек не пил, а пил за день до этого, могут ли за это уволить с работы? или можно оспорить этот вопрос!? кровь на анализы не брали!
p.s просто попросили узнать, в ситуация не я была)


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Елизавета

Надо было настоять на сдаче крови! Раз он в подписался под своими промиллями, сейчас смысла нет что то опровергать! Поезд ушел!

Пожаловаться
Анастасия

в кабинете мед работника в алкотестер дунул, и все… больше ничего не делали!

Пожаловаться
НаПутиК успеху

мед. осведетельствование должно быть. это можно оспорить, если он ничего не подписывал

Пожаловаться
Анастасия
НаПутиК успеху 

ну как выяснялось, подписался под заключением медика...

Пожаловаться
НаПутиК успеху
Анастасия 
ну тогда это уже ничем не опровергнешь, раз он подпсался
Пожаловаться
НаПутиК успеху
Анастасия 
можно попробовать, но 99.9 % того, что он не сможет отстоять свое право
Пожаловаться
МамаКрасавиц
Анастасия 
заключение медика? это анализ брали? или о каком заключении речь? если документ подписал о, том, что он в состоянии опьянения, значит признал это, смысла что-то обжаловать нету
Пожаловаться
НаПутиК успеху

обязательно для такого сулча ме осведетельствование должно быть

Пожаловаться
Светлана
сколько ж он выпил, что на следующий день алкотестер показал?!?
Пожаловаться
Анастасия
Светлана 
не могу точно сказать, но видимо много…