Насколько вы считаете проблемным вопрос трудоустройства после 30, при условии, что нет детей. Ведь у работодателя возникнет вопрос: а не планируете? И что ему говорить? Нагло врать, что не планирую, а потом перед фактом ставить? У кого были примеры?
Насколько вы считаете проблемным вопрос трудоустройства после 30, при условии, что нет детей. Ведь у работодателя возникнет вопрос: а не планируете? И что ему говорить? Нагло врать, что не планирую, а потом перед фактом ставить? У кого были примеры?
ну это от руководителя зависит. Вообще многие не любят таких. Да можно сказать что не планируешь. А потом уж он тебе ничего не сделает.
Ну а что тебе мешает 30лет с ребенком и еще рожать каждый год? тогда женщин детородного возраста вообще не брать на работу что-ли?
возьмут, это лучший рабочий возраст. Прямо говорить, что не плнируете и ориентируетесь на карьерный рост, а потом как бог даст
Работодателей не удовлетворишь, то им не подходит, что у тебя нет детей, когда дети есть, но они маленькие, тоже плохо, больничный видишь ли часто будешь брать, было обидно, а с другой стороны, взяли девочку с ребенком школьного возраста, а где уверенность что она опять не забеременнеет, замкнутый круг. С ними жестко надо хочу у Вас работать и все, остальное мое личное дело, когда и сколько.
Работодатель не из-за декретных не горит желанием без деток брать, а потому что только обучать и под себя человека «сделают» и он в декрет уйдет и снова искать надо. Моя подруга в 26 лет еле нашла работу в Ростове, потому что была замужем и без деток((( Работодатели очень нехотя это делают((( Сложно будет. Я бы не врала, а сказала, что «в данный момент не планируем, а там как случится». Немного вранья есть конечно, говоря «не планируем», но это все же лучше, чем категорически «нет» говорить по поводу планирования