Сейчас я работаю бухгалтером, но из-за нестабильного положения в компании решила начать подыскивать что-то более стабильное и вот вчера была на собеседовании… Я негодую, вот честно!
Почему для работодателя моя учеба считается моим недостатком??? Я получаю высшее образование, я имею на это право, а работодатель по ТК обязан отпустить меня в учебный отпуск… но получается что им и вышка нужна и отпускать ни кто ни кого не хочет. «А как вы будете справляться с вашим объемом работ во время сессии?», «А сколько часов за сессию вас не будет на рабочем месте?» и еще куча подобных вопросов… Почему в нашей стране не поддерживают людей, которые получают образование??? Хотя наше государство навязывает нам пожизненное образование… а как же быть в таких случаях, когда и учиться надо и реально это невозможно осуществить работающим гражданам!
Ну и самый любимый вопрос: Собираетесь ли беременность в ближайшее время и в какой именно время собираетесь?
Занавес!
Да естьу нас в стране такая фигня… для работодателя нет ничего хуже девушки студента))))
Про беременность вообще конечно интересно))) Мне кажется раз такая ситуация нужно доработать и доучится там где вы сейчас работаете. А уже через год искать что то другое. Права конечно вы имеете, но у нас в стране никто не хочет выполнять закон. И на работу себя взять вы тоже их не заставите. Везде не справедливость!!!
Я бы с радостью доработала тут, но я уже на договоре ГПХ и что будет к концу ноября не знаю, могут и не продлить… Да и и договор ГПХ сами понимаете что это.
А что бы работать на себя нужны идеи.
Продажа косметики… это точно не мое, не получается...
Не совсем продажа сущность в другом! Желаю удачи в Вашем поиске! Пусть все получится!
можно
К слову я пошла работать на 5 курсе, полгода на учебу не ходила, но брала все конспекты, передавала работы свои с другими студентами, если надо было вылавливала учителей в институте после работы или в субботу, чтоб им сдать что-то лично и чтоб меня к сессии допустили! На сессию отпуск не брала, брала полдня на экзамены в счет отпуска, так как сессия в конце декабря начале января, в бухгалтерии самый отчетный период и даже целый день я взять не могла! Сдала сессию без троек! Потом вообще хорошо, диплом начинается, договаривалась встречаться в руководителем по вечерам! На защиту и носы брала дни отпуска!
Может у учителей это и прокатит, но в бухгалтерии отчетные периоды, то есть то время когда зачастую бухгалтер сидит до ночи на работе, как раз совпадает с временем сессии! Никто не отпустит бухгалтера на сессию, работать за него некому будет!!
Я бухгалтер ТМЦ и не особо завишу от отчетности, свою работу делаю и успеваю… Если ты в одном лице или на отчетности то да… сложно.
Короче вас на работу с таким подходом врятли возьмут! Понятно что хочется вам, но работодатель возьмет менее проблемного человека!
Я работала бухгалтером до декрета, начинала с тмц, заканчивала ведущим по отчетности в одном из крупнейших налогоплательщиков СПб, никогда бы не взяли человека с отпуском на сессию! Максимум дать день отпуска на экзамен!
Девушке на работу устраиваться — одинокая молодая — выйдет замуж, забеременеет
Одинокая, постарше — странно, она незамужем, без детей
Молодая замужняя — скоро в декрет уйдёт
Замужняя немолодая — все, возраст поджимает
Трудно женщинам
Отпуск на сессию никогда не брала, но в день экзамена или зачета просто не выходила на работу или же не на полный день приходила
Вот из-за таких вот как большинство вас здесь мы и сидим в полной за***це!
Сорри!
А вы как хотите- вас взять, а потом начнется то учеба, то беременность… и другого человека на ваше место не взять… в общем сиди на пороховой бочке и жди приятностей, а потом сам бегай и сдавайся в налоговую, или штрафы плати- а вы если, что сразу в «домике».
И право я имею и рожать и на сессию ходить и в декрете и на больничном сидеть!
У знакомой сыну 3 года и он только пошел сад. И ее не берут из- за маленького ребенка, мол болеть часто будете и больничные брать а работодателю это не надо… Вот как быть?!
каждый ищет свою выгоду… по идее отучился, и работай на здоровье
ну а что… им работник нужен, а не мама в декрете… я когда училась, свой отпуск делила и подстраивала под сессии.В крупных компаниях, государственных еще думается полегче, а вот небольшие и частные, там беспредел
Это точно. Всем нужна выгода
на месте hr я выбирала бы того, кто схватывает быстрее, у кого живой ум, кто общительный и внимательно слушает, кто может сориентироваться в момент и еще много-много критериев, которые не связаны с просиживанием в офисе своих часов. И далеко не все люди с образованием способны на такое — думать, как все успеть, как все устроить.
Ян, нужно хорошенько продумать ответы на такие вопросы и уже перед собеседованием хорошо представлять, что будет относится к твоим обязанностям, чтобы сходу ориентироваться на собеседовании, как выгодно для работодателя ответить на его вопрос. Девочки правы, им важна своя выгода. И твоя задача — показать, как им будет выгодно взять тебя даже не смотря на то, что ты учишься и будешь отлучаться.
А образование… это все зависит от компании. Мой муж сейчас тоже вот проходит всякие собеседования. И да, к примеру, консалтинговые компании мирового масштаба покроют даже часть обучения, а это не пару тысяч в семестр, это пару сотен в год, в зависимости от заведения. А вот компании, для которых важен опыт работы именно у них на предприятии, не возьмутся за такое и предложат перейти на онлайн форму обучения.