Девченки, такая ситуация, я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается он в июле 2016 года, но в связи с сложившейся трудной материальной ситуацией в семье хочу выйти на работу, на период отпуска меня заменяет другая женщина (начальник маркетингового отдела). В сентябре месяце я предупредила директора о том что хочу выйти на работу в средине октября, он сказал что подумает, 3 недели назад перезвонила в отдел кадров и сказала что я выхожу, но как сказала мне кадровик директор еще думает, в пятницу пошла к нему сама, объяснила ситуацию попросила помочь, как быстрее принять решение, пообщал, но только сказал что надо меня перевести на другую должность, которой еще нет в штате, но обязанностей там не много, но он что-то придумает, обещал перезвонить до конца дня, никто не позвонил, сегодня набралась наглости позвонила сама ответ убил: У меня нет для вас пока работы, ту что я думал, там нету обязанностей, я думаю, когда решу скажу, но когда это будет не знаю!!! На мое рабочее место он меня назад не берет, но и нового не придумал, позвонила к юристке на работе, она сказала что ДО ТРЕХ ЛЕТ МОЖНО ВЫЙТИ ТОЛЬКО ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РУКОВОДСТВОМ ПОСЛЕ 3-Х ПО ЗАКОНУ, так вот меня интересует так ли это???? И что мне делать дальше… Сижу реву, не знаю что делать.....
27 октября 2015 14:29
Девченки, такая ситуация, я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается он в июле 2016 года, но в связи с сложившейся трудной материальной ситуацией в семье хочу выйти на работу, на период отпуска меня заменяет другая женщина … Читать далее
Ст. 179 КЗоТ ст.18 ЗУ «Про отпуска» предусматривает право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста как полностью, так и частично.
В случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор с работником, который исполнял обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу данной «декретницы». При чем КЗоТ и ЗУ «Про отпуска», а в частности ст. 2 этого закона предусматривает сохранение на период отпуска места работы (должности) и заработной платы.
Перед выходом на работу оставляете заявление: «Прошу считать меня такой, которая приступила к выполнению своих трудовых обязательств по должности___________ после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с „__“.__.201_г.», и, соответственно, должен последовать приказ руководителя.
Законодательством не установлен никакой срок для такого сообщения, однако по «общим» правилам, такое заявление лучше подавать за 14 дней до даты выхода на работу (хотя это не обязательно). Но если у Васна работе существует коллективный договор, возможно, там всё же установлен срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, тогда пишется заявление в соответствии с кол.договором
ваш директор и юрист гонят. ты можешь выйти тогда, когда посчитаешь нужным. НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ И ЗАРПЛАТУ. их деяния НЕЗАКОННЫ. напиши заявление и через 2 недели выходи на СВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
я так полагаю, что раз уж пособия выплачивают до 1.5 лет, то потом мама должна обеспечивать ребенка сама и имеет право работать. У нас этими вопросами занимается трудовая инспекция. Поищите у себя. Туда и жалобу написать можно.
Я не юрист, но Вас дурят-Вы можете выйти в ЛЮБОЙ УДОБНЫЙ ДЛЯ ВАС МОМЕНТ!!! У нас очень хорошая кадровичка, она всегда разъясняет всё и помогает. Так вот сейчас даже писать принято, что прошу отпуск по уходу до трёх лет, но выходить имеете полное право в любое время, начальник не имеет никакого права Вам отказывать. Вот уж статьи-то я Вам никакие не скажу, тут Вам где-то самой искать придётся((, но что имеете на это право — это 100%!!! Там приходите, пишите заявление, и я даже не знаю в каком вообще случае могут отказать, может, если должность сократили, ещё что, ито они должны Вам тогда будут очень много компенсировать. В общем, надо Вам обязательно «погуглить» и не просто мнения нас (обычных обывателей)), а именно законы, найдёте точно, так что, удачи, не бойтесь-здесь всё будет на Вашей стороне. Главное, чтоб потом Вас обманным путём тоже не сняли как-нить((