может кто знает или сталкивался! Девочки, такая ситуация! муж простыл, пошел к врачу-она же его посадила на больничный, потом так вышло что его лечили не правильно и просто зря на больничном продержали 15 дн! факт в том, что работает официально, но когда вышел на работу ему сказали, мол он часто болеет (3 раза за год) и надо его заменить, работает без отпуска, просто не дают((( до стажа «1 год» всего 1 месяц остался((( а ему сказали писать заявление об увольнении(((((вот как быть(((
вот как быть с работой!?((((
Комментарии
Актуальные посты
пусть увольнят, сам пусть ничего не пишит, а сами они его замучаются увольнять без его согласия, год можно так продержаться
Не имеют право!!! Это где об этом написано.....
а если уволят то в суд, его восстановят и компенсацию получит, тут как раз и стаж год будет а после уволится. он мужик или нет, его каждый будет в грязь втаптывать?!
ой, пусть попробуют уволить. это ну очень сложно если не прогуливает и выполняет работу. хахаха!!! миссия невыполнима))
смысл дотянуть до года? А уволить они причину найдут. Если разницы никакой, пусть пишет на увольнение и ищет сразу другую работу. Если толк есть пусть тянет до года (ещё больничный)., а там посмотреть, может они специально не дотягивают
Проще самому уйти по собственному, а то еще и статью припишут в трудовую. Ну… и болеть, все-таки, пореже. 3 раза по 2 недели за год, это не мало. У меня напарница на работе тоже за год раза 3-4 болеет. И ее работа перекладывается на меня. Ощутимо, скажу я Вам. Наверняка нашлись недовольные, которые озвучили.
увольняйтесь! вы ничего не теряете, так как они и так его выматывают( без обязательного отпуска, человек нормальный загнется, а вы сколь хотите продержаться???!) не сегодня так завтра найдут причину уволить это тупо отмазка, ищите другую работу, как только найдете без сожаления уходите! )… ( психолог )
обращайтесь за консультацией, чем смогу помогу… )
Не писать по собственному желанию.
Если работодателя не устраивает что-то и такой работник ему не нужен, то пусть увольняют по сокращению штата. В этом случае вашему мужу будут полагаться доп. выплаты + компенсация за отпуск. Также если в течении полугода на данную должность они примут другого человека, ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию и горе-работодатель будет обязан принять вашего мужа на работу.
Просто компенсация за отпуск рассчитывалась бы не исходя, из скажем года работы, а из 2 месяцев, т.е не 28 дней, а например 5 дней, следовательно за отпуск ему бы выплатили пропорциональную сумму.
Что за бред на работе???
упереться рогом и не писать заявление
трудовую инспекцию на них натравить!
боится обострять, пускай терпит и не пишет заяву