Ситуация. Я ушла из декрета в декрет. До первого больничного по уходу я была в отпуске 4 недели. Потом был больничный по беременности и родам и после уже отпуск по уходу. Потом я ушла получается опять на больничный. Так вот вопросы про отпуск: согласно статье 122 тк рф. Имею ои я право на отпуск вот текст статьи: ведь отпуск потуходу начинается после больничного? И по идее я о сутвую на рабочем месте по увожительной причине и имею право на отпуск( время больничного по беременности и родам)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156765/?dst=100015 от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156765/?dst=100017 от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
