Мужа сокращают на работе. Сегодня пришло уведомление о сокращении, где сказано, что ему положена выплата в размере среднемесячного заработка, так же там написано, что мы можем расторгнуть договор до срока истечения и тогда будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.
Если я правильно поняла, то если муж подпишет отказ о переводе сейчас( за 2 месяца до истечения срока уведомления), то он получит 3 оклада? ну и + свою зарплату за отработанный месяц, и за не отгуленные отпуска? Так?
А если он проработает, там до истечения срока уведомления об увольнении, то он получит только одно пособие?
Разъясните пожалуйста!!!
Как правильно поступить? Есть вариант уйти на другу работу. как сделать так что бы получить больше))
если он подписывает сейчас, то он получает два среднемесячных заработка, т.е. выходное пособие + свою з/п+ компенсацию за неисп отпуск. Выходное пособие НДФЛ не облагается.
Если подписывает в день указанный в уведомлении, получает среднемесячный заработок + з/п за отработанное время+ компенсация за неисп. отпуск. Потом через месяц получает снова среднемесячную з/п при условии неустройства на работу. Еще через три месяца, несет трудовую книжку+ уведомление из центра занятости и тогда получает третью среднемесячную з/п. После увол в службу занятости надо встать в течение 2 недель, если рассчитываете на третье пособие.