Мой отец месяц назад сломал позвоночник (слава Богу ходит, нервы и спинной мозг не повреждены). Завтра выписывают из больницы, далее продлевать больничный нужно. Ходить ему в корсете минимум 4 месяца, то есть ни о какой работе не может идти речи в течении этого времени. Так вот, несколько дней назад сообщают моей маме, что папу собираются увольнять. Законно ли это? Что делать то? Еще же возраст такой — 60 лет скоро будет. Пенсионеры на фиг работодателям не нужны, а кушать и одеваться хочется. С другой стороны даже не знаю, вернется ли к работе. Так то он у нас бодрячок, и не скажешь, что 60, ему лет 40 дашь)) Что посоветуете? Спасибо заранее
Имеют ли право уволить?
Комментарии
Актуальные посты
Если только ликвидация предприятия, а так не имеют права. В трудовую инспекцию надо обращаться. А он вообще оформлен там официально?
его только могут отправить на пенсию или если у него заканчивается срок действия трудового договора. но его должны об этом уведомить за месяц. если даже и уволят обязаны выплатить больничные до выздоровления
ничего себе, здоровья папе!
если что идите в трудовую инспекцию. на работе по соглашению могут перевести на легкий труд. а если на больничном, не могут уволить точно.
конечно, не имеют, если только трудовой договор не был срочным.
обратиться можно как в трудовую инспекцию, так и напрямую в суд.
кусок из статьи
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности
В период нахождения на больничном увольнение по инициативе работодателя запрещено трудовым законодательством (в исключении -ликвидация организации), если после закрытия больничного работник по состоянию здоровья не может выполнять работу по прежней должности -его либо переводят на другую работу (если такая имеется), либо увольняют по соответствующей статье (невозможность продолжения работы по медицинским показаниям).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если II / III группы то могут уволить по соглашению сторон или по собств желанию
он имеет право быть на больничном до 6 мес. если больничные продлеваются то его ставят на комиссия и на группу. по этому его увольнение не закона.
принесет больничный не уволят