Девочки, ребенку скоро 1,5 года хочу выйти на работу… Но мне думается там будет прокручена схема – мой выход, затем сокращение должности с предварительным предложением мне перевестись на другую должность. Т.е. я бухгалтер, мне предложат что-нибудь на производстве (типа фасовщика или аппаратчика), я естественно откажусь и меня уволят 
!!! На сколько это законно?
14 октября 2011 04:57
Девочки, ребенку скоро 1,5 года хочу выйти на работу… Но мне думается там будет прокручена схема – мой выход, затем сокращение должности с предварительным предложением мне перевестись на другую должность. Т.е. я бухгалтер, мне предложат что-нибудь на … Читать далее
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:
– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
– применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
– однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
– представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).