Или знающие не понаслышке, может кто проходил через такое.
Нужно срочно ехать в университет: подготовка к защите диплома и сама защита. В универе уже грызут, что до сих пор не сдала на проверку свои работы (а они и не готовы до конца...) Вручили справку вызов (с 22.04.15 по 29.06.15), сказали в четверг быть срочно у них и до самого дня защиты (будем в срочном порядке доделывать мои недоработки). С работы в отделе кадров меня послалиНаХхххуй с этой справкой, сказали пиши за свой счет, либоПиздуйНавсеЧетыре стороны. Кароче будет война, но я сейчас не об этом пока что.
Т.к. вопрос срочный, и бегать по судам времени нет, могу ли я передать эту справку через секретаря со всеми отметками о дате получения, в двух экземплярах, и уехать? Мне проставят прогулы я так думаю?
Написать за свой счет я не могу, т.к. на сегодняшний день это мой единственный доход на содержание ребенка, алименты мы не получаем. И по закону (ст. 173 ТК РФ) мне положен этот отпуск (ученический), работодатель обязан отпустить меня. Но они говорят типа мы ничего тебе не обязаны…
я уходила на 4 месяца перед дипломом, все оплатили
Лучше заказным? или через секретаря? блин, к секретарю в офис через весь город ехать, по жаре с ребенком… Сколько заказное идти будет? Мне уже уезжать… какое число написать то, справка с апреля аж, если 5.06. поставлю, не рано?
Заказное, тем более если по городу думаю в течении двух дней дойдет. К справке еще заявление об отпуске приложите, его можете с любого числа писать, с которого уехать ходите, и которое во время ученического
Согласно трудовому законодательству (Глава 26 ТК РФ), работник имеете право на ученический отпуск только в том случае, если учебное заведение, в котором он проходит обучение, имеет государственную аккредитацию, а также, если он впервые получает образование этого уровня. Под уровнем образования подразумеваются его ступени: средняя школа, среднее специальное учебное заведение, высшее учебное заведение, аспирантура, докторантура. Таким образом, если работник получает первое высшее образование, то учебный отпуск ему положен по законодательству. Дополнительным условием также является «успешность» обучения в этих учреждениях (без «долгов» по сдаче экзаменов и зачетов (ст. 173 ТК РФ). В случае получения второго высшего образования отпуск предоставляется по согласованию с руководством организации, на котором он работает.
При соблюдении этих двух условий (государственная аккредитация института и первичность образования) работодатель обязан предоставить работнику ученический отпуск. Если одно из условий не соблюдено, то руководство организации имеет полное право не отпустить работника на учебу.
Для оформления ученического отпуска, работник должен предоставить в бухгалтерию или отдел кадров организации, на котором работает, следующие документы:
1. Копию справки-вызова на сессию из образовательного учреждения.
2.Копию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, в котором обучается (заверенную учебным заведением).
3. Если обучение проходит на платной основе, работодатель может запросить у работника копию договора об обучении, заключенный между образовательным учреждением и работником.
4. Написанное собственноручно работником заявление о предоставлении ученического отпуска с указанием точных дат начала и окончания сессии.
После окончания сессии работник обязанвзять в учебном учреждении и сдать по месту работы справку-подтверждение. Без этой справки ученический отпуск не будет иметь основания.
Выдержка из ТК РФ
Глава 26 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образованиянезависимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Там еще Копия свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, в котором обучается (заверенная учебным заведением)
Только Вам еще нужно заявление написать о предоставлении ученического отпуска и приложить к справке. Но заявление должно быть подписано начальником. Так что если не подписывает, то все же придется жаловаться в трудовую инспекцию (возможно будет достаточно только припугнуть начальника жалобой и он все подпишет)
Позвоните вы в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь.