Как сказали на работе о том что беременны и скоро уйдете в декрет? Я понимаю что процесс уже необратимый и скоро видно будет и все все узнают. Но как сделать лучше. Коллетив в большей части у нас хороший. Но есть исключения. Сама я руководитель отдела. Как подчиненным объяснить почему я на легком труде. Сказала пока непосредственному руководителю, что бы он меня в отгулы отпускал, когда наприем или анализы сдавать надо. вся в сомнениях как лучше сделать, сказать самой или сами все увидят потом. Просто я не худенькая девушка и полагаю, что моя беременность в ближайшие месяца 1,5 будет выглядить, как будто я еще поправилась. А это уже июль будет. В декрет мне в сентябре числа 15. И еще есть 35 дней отпуска, то есть в полне можно махнуть в начале августа. Переживаю что воспримут как подставу, что никому нчего не сказала, а за месяц не успели замену найти… думаю.а вы как сказали?
девочки, а вы как сделали?
Рубрика
Трудовое право
Если руководитель выше вас в курсе, то остальным вы ничего говорить не обязаны. Я бы не говорила.
У меня все о беременности узнали, когда я легла в больницу, на 12 неделе и шеф и коллеги.
Не говорить, не хочу вас пугать, но опасный период может быть в любой момент, недавно девушка писала в 22 нед замершая
.Ну их на фиг...
Да лучше сказать, почему это обязательно как неприятная новость, возможно многие порадуются вместе с тобой.
да предприятие у нас большое, у меня руководителей херова туча: иглавный инженер, зам.директрора по полю, техничекий директор, директор и в компании еще начальник моего отдела… и все будут принимать участие в поиске и оценке кандидатуры. Так что получиться что сказать всем сразу, но как это лучше сделать не знаю. С превой я была просто работником сказала начальнику и все, она так сама всем рассказала, тчо ей нужна замена и т.д.
Я на девятой неделе предупредила, потому что потом мне проблематично было бы найти замену. Или бы нашли, но место я бы не сохранила )
Сказать начальнику как можно раньше, чтобы успел замену найти, все-таки для рук должности на это больше времени нужно. Остальные уже сами узнают))) Я сказала после 1 скрининга, но все равно замену стали искать в последний момент
Через пару часов ко мне подошла кадровичка в коридоре и предложила мне по-быстрому уволится и устроится в другое место, потому что они мне устроят райскую жизнь. Через час знали всеееее, хотя это верх неэтичносто- я руководителю сказала, чтобы не подводить, а не для сплетен. Через час ко мне подошли втроем кадровичка, комдир и главбух и начали на меня орать, довели до слез. Я зашла в туалет позвонила мужу на что он мне скзаал немедленно валить из гадюшника. Я не помню как забрала вещи и ушла, вызвала врача на дом, потом к вечеру позвонила комдир и извинялсс, прочила вернуться. А все беседы проходили в курилке и мои подчиненнве сне потом донесли1 она побоялась, что у меня случится выкидыш и я подам на нее в суд. Потом еще полгода неадеквата. Было тоебование найти оуководитедя на зп в два раза меньше моей и только мужского пола. Интернет у меня отрубали, подчиненных преводили, в общем жесть… Я пожалела, что сказал, но даже если все вренуть- не смогла бы по-дрцгому, есть профессиональная этика все же, я уверена, что поступила правильно. Верх маразма — мой непосредственный начальник ворует новогодние подарки моего ребенка и хвалится этим перед всем коллективом, я даже скандалить не пошла- бред
Вам как руководителю должно быть ствдно, надо было сразу сказать. Я в 7 недель сказала директору, как на учет встала- потому что могут быть больничные, надо замену найти, обцчить, дела передать. Че за детский сад? Вы возвращаться не планируете так подло себя ведете?
переживаю, непосредственный руководитель знает сказала ему почти сразу, нужно было на анализы и на прием и т.д.