Девочки кадровики помогите разобраться! Подруга на работе в феврале использовала свой ежегодный отпуск в 28 дней. С 28 апреля она уходит в отпуск по БиР. Пришла с больничным листом в отдел кадров, а ей кадровик говорит: а почему ты отпуск не взяла перед отпуском по БиР? Подруга ответила, что уже использовала полностью свой отпуск за 2015 год. А кадровик ей сказала, что не зависит от этого и каждая беременная вне зависимости от того использовала ли отпуск ежегодный или нет может взять перед декретом 28 дней. Подруга была ошеломлена. Говорит я же могла отдыхать уже месяц. Вообщем вопрос: правда ли это? И если да, то как это понять? Отпуск авансом, а потом когда выйдешь из отпуска по уходу за ребенком пока не от работаешь, отпуск не получишь? А если уволишься сразу после декрета с тебя удержит сумму отпускных этих? Пожалуйста помогите разобраться!)
Комментарии
Актуальные посты
Привет! Я сама кадровик, нет это не правда. Если бы у нее в запасе оставался отпуск, то да. А так, на каком основании? Неет.
можно взять отпуск перед декретом неотгуленный, если не возьмёт, то в декретные получит сумму, включающие отпускные, т.к. Рассчитывается человек под ноль(в бухгалтерии), потом каждый месяц получает до 1,5 лет)))
если надо, то обязаны дать 28 дней, а так чтоб положено нет
нет, кадровик что-то явно путает. Раз отгуляла весь за 2015 год — то ещё одного не положено.
первый раз об этом слышу. Я не отгуливала ничего
нет, я уходила в отпуск на неиспользованные 14 дней.
неправда это
таких законов нет, я работала перед декретом в отделе кадров, так что уж поверьте.