Может здесь есть сотрудницы нашего огромного предприятия. У нас всех контракты заканчиваются 15 июня, а что дальше? Ликвидация, реорганизация? Что нас ждет? Нам руководство ничего не поясняет! А для меня это сейчас очень важно, сообщать ли на работе о своей Б. Если ликвидируют и создадут новое предприятие, то со мной конечно новый контракт не подпишут, если справку сейчас принесу. Будет обидно остаться без декретных после трех лет работы на предприятии. А молчать и продолжать работать в ночь не хочется-тяжело. Может у вас в филиалах есть какая то информация.
Беременные сотрудницы ОАО Славянка
Комментарии
Актуальные посты
как напакостить свекрови
как написать заявление в пдн
как написать заявление на декретный отпуск по старому
как написать заявление в пдн
как написать заявление на декретный отпуск по старому
Извините, что не по теме, но вы не подскажите телефон вашего филиала, что на Видова?
если предприятие не ликвидируется а реорганизуестя, вам должны предоставить равноценное место!
Только нигде не могу выяснить что именно будет
Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Справку желательно взять и принести на работу!!!
Контракты это в смысле срочный договор был у Вас?