вышла из декрета в июле 14 г заранее.ребенку было 1.9.отпуск обязали взять в декабре типа положено.в ноябре было распределение на 2015 отпуска, назначили март мне.в феврале этого года подписала доки на отпуск… и приходит отказ.не положено, до ноября… типа я должна была знать… и отказаться от отпуска в декабре!!! меня не предупреждали!!! мне этот отпуск в марте оооч нужен ну или до лета предел.читала кодекс ТД там явно написано, что в любое время года начиная с начала года...??????
юристам или кадровикам
Комментарии
Предыдущая статья
контактный зоо в Мытищах
Следующая статья
Королёв.очередь в детсад
А у вас до декрета все отгулено было? У меня просто осталось… а то конечно у вас получается не набрались еще дни. Хотя у нас на работе никто за этим не смотрит, главное с начальником договорится, или за свой счет всегда можно, ну это как крайний вариант.
что не было отгулено, отгулчла, когда вышла в декабре 14.но отпуск то назначилии на 15 г и все подписали… а как дело дошло, отказ.у нас предприятие огромное, тут с начальником без толку, он бы согласился)
Я т думала, вы отгуляли в декабре за полгода, что вышли из декрета. Идите тогда в кадры ругаться)
только за свой счет если, а так считай, что месяяц идет как 2,3 дня для отпуска, поэтому 6мес как равны этим 14 дням
ять, столько написала :)) считай, положен ли тебе отпуск по своему году, т.е. со дня устройства на работу и в теч данного года, ты должна была отгулять 30 дней, потом заново год идет, а не с нового года все считается :) Ничего что на ты,:) просто рассчитывала себе отпуск перед отпуском по БИР и так и получилось, чтоб авансом не гулять.
есть график отпусков, вы не можете уйти в отпуск, если на этот месяц уже у кого то стоит. Или же в долг брать, договриться.
У вас может просто ещееще отпуотпуск не наработан, но если есть грграфик должны придерживаться.
всмысле не наработан???
после декрета не надо 6 мес ждать до отпуска :) только с момента устройства на работу
ответ в 14 да плложен.в 15 через год не раньше после выхода.бред по мне...
Какой месяцмесяц 2006 года?
Вот ваш календарный год начался в сентябре. С 2006 по 2007 — 28 Дней. С сентября 2007 по август 2008 — 28, с сентября 2008 по август 2009 ещё 28. Итак, с сентября 2006 по август 2011 вы заработали 28*5лет= 140 дней. С сентября 2011 по дату, когда вы ушли в ОТПУСК по УХОДУ до 1.5 лет(а не на больничный по беременности родам) у вас ещё каждый месяц нарабатывается 2.33 дня отпуска. С момента, как вы вышли в 14 году у вас тоже каждый месяц нарабатывается 2.33 дня. Осталось только умножить 2.33 на кол-во месяцев назад прибавить к 140 дням, заработанным с 2006 по 2011.
а завтра сходить к кадровичкам спросить у них, сколько дней вы отгуляли всего за ВСЕ время работы.
Вычетаете одно из другого и получаете истину.