На днях моя подруга пришла за советом, вот только я профан в таких вопросах… нужен совет юриста или кадровика, который четко знает законы!
Дело вот в чем: подруга моя в декрете, на работе на ее место взяли новую девочку.С этой девочкой провели собеседование, спрашивали замужем ли, не беременная ли -она говорит мол «нет, и ребенка в ближайшее время не планировала».Оказалось при устройстве на работу она уже была на 3 месяце беременности… и вот недавно родила недоношенного 7месячного ребенка, теперь та в декрете.И вот моей подруге звонит начальница с просьбой чтобы она вышла на работу на несколько дней, для того чтобы уволить ту девочку которая на временно была устроена.Короче хочет, грубо сказать, «зихернуть» за обман.Ребенку(моей подруге) уже 1,5 она продлила декрет до 3 лет.
Начальница предлагает типа она напишет заявление что выходит на работу потом несколько дней поработает, соответственно ту «обманщицу» увольняют, подруге за эти дни дают зарплату, затем снова пишет заявление на отпуск до 3 лет чтобы оплачивали декретные.
Как ей быть? законно ли это? и можно ли так делать?
ну на месте твоей подруги конечно стремно отказаться, ведь и вроде ту девочку жалко, но и с начальством отношения портить не охота… пусть начальница сама там все проворачивает, к подружке твоей человека пошлет, бумажки подпишет сразу на выход из декрета и обратное заявление, если ребенка не с кем оставить
законно то законно, но я бы не стала. они девушке той не из своего кармана платят деньги (им фонд соц страх возмещает), зачем гавнить другому человеку. все же возвращается в жизни
это точно, какая дискриминция беременных
В России трудовые отношения регулирутся Трудовым кодексом, а его я отлично знаю:-):-):-), можете не искать, нет обязанности такой, ТК довольно хорошо регулирует данные вопросы и защищает права беременных и женщин с детьми. За то есть ст.145 УК РФ, в которй говорится о штрафе за необоснованный отказ в принятие на работу беременной, либо мамы ребенка до 3 лет. Я например, как беременная, имею право известить работодателя в любой момент, хоть то через день после принятия на работу, хоть за день до ухода в отпуск по БиР, мое полное право. А все остальное чистой воды дискриминация. Не дай Бог, кому либо попасть в такую ситуацию, когда ты Б и тебе нужны деньги и работа, а не берут на нее из за твоего положения...
согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
Законно. Можно.