в общем ночью змшла на местный сайт о работе. увидела, что требуется секретарь директора в универ где я училась. с утра позвонили назначили собеседование. начала звонить подруге как раз вчера договаривались утром созвонится сходить по делам. доча то на больничном не с ней же мне идти. думала подруга с ней погуляет пока я там. ага, не тут то было, звонила 2 часа она трубку не брала. экстренно позвонила маме, она отпросилась с работы. я пошла на собеседование мама с дочей остались в машине. в общем мочти час меня там мурыжили допросами, решили брать. отправили решать вопрос увольнения на мое данное место работы. пошла я туда, директора не было, всем своим там сообщила что увольняюсь, пришла директор сразу собрала у себя весь аппарат поздравляли двух юбилярш. 3 раза к ней ходила все засидали. Дело к концу рабочего дня, да и доча надо на процедуры. В общем вызвала ее в коридор. И говорю мол так и так я нашла новую работу. Она- так в чем дело пиши заявление и отработка по закону 2 недели. Я- ну там хотят чтобы я поскорее вышла. Она- пиши заявление я завтра рассмотрю и подумаю. Ладно пошла написала. Если не отпустит спокойно, то буду тыкать ей в ТК… В общем кратко, подружки, вот так вот. Даже уйти спокойно не дают!( а да, перезвонила на новое место работы как и обещала и объяснила ситуацию, что мне завтра дадут ответ, на что там мне директор сказалм, ну решайте, если не отпустят, то после вас еще пришли на собеседование 4 достойные кандидатуры. 
Ну что сказать удачи и терпения…
уйдите в отпуск с последующим увольнением все)
А в ТК не прописано о том что вас сразу должны уволить.По Тк отработка 2 недели
Это в ТК не прописано.Почитайте ст. 77,80
Ну где такая сноска то? Там уважительные причины, это пенсия, болезнь, перевод мужа на другое место работы, отпуск по уходу за ребёнком.Про 14 лет ни слова.
Я уже проштудировала тк когда так же хотела уволиться.К сожалению нет этого
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
«5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя и настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей )
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы и статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. — Федеральный от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Такое возможно, если у вас есть основание, предусмотренное ст.80 ТК и иными нормативными актами. Вот некоторые из них:
зачисление в учебное заведение;
несоблюдение работодателем норм трудового права;
получение статуса пенсионера;
беременность;
наличие ребенка до 14 лет, наличие ребенка-инвалида до 18 лет, или же наличие трех детей, не достигших 16-ти летнего возраста;
переезд, а также перевод супруга по работе;
болезнь работника, либо болезнь его родственника, из-за которой работник вынужден оставить работу;
другие уважительные причины.
Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении. Приложите к заявлению об увольнении, например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение, или копию приказа о переводе от работодателя мужа или жены.
Вот ст.80.
Возможно раньше было в Тк.сейчас нет.
Я о том чтоб просто работодатель лучше вас кодекс не знал.