Девочки, нигде не могу найти ответ на свой вопрос. Вот, например 2-го февраля мне нужно пойти в поликлинику по месту жительства на прием к врачу, а это понедельник. Что делать с работой? Если по-хорошему не отпустят, я имею право просто поставить перед фактом, мол надо к врачу и не выйти на работу, или нет? У нас еще генеральный в отпуске, а зам. придурок-придурком, все ищет для всех поводы для увольнения. Вот боюсь, что не выйду на работу, а мне прогул поставят, не хочу нервотрепки. А на полдня уйти тоже не могу, т.к. предприятие за городом находится, служебный автобус строго по часам утром и вечером, самой добираться тяжело, долго идти пешком надо по трассе, сами понимаете — страшно. Вы как поступаете/поступали в таких случаях?
Можно на крайнмй случай без содержания на 1 день.
предоставишь справку и прогула не будет)а вообще я предупреждала за день что иду на прием и ходила чаще после обеда.
Да я в прошлый раз попросила у своей справку, а она на емня посмотрела как на инопланетянку ))) Значит буду и дальше просить )
Если бы работала в черте города, тоже бы после обеда уходила, но блин… у нас тут, если своей машины нет, то вообще нереально уйти пораньше.
в россии по закону беременную должны отпускать на приемы к врачам и прочее и не ставить никакие прогулы, думаю у вас также)а вообще посмотрите трудовой кодекс вашей страны, там все должно быть написано.
если больничный, то имеет право.
Брать день за свой счет/в счет отпуска. Обычно руководители идут на встречу и отпускают просто так.
Спасибо! ТК-это трудовой кодекс? )
имеете полное право.