У многих читаю, что берут отпуск перед самым декретом и на работу больше не выходят. Декрет у меня с 18 февраля начнется. В бухгалтерии спросила, можно ли мне так сделать, на что бухгалтер ответила что нужно со своим руководителем это обсуждать. Мой руководитель как раз таки руководитель организации, и ему нет смысла платить мне полмесяца просто так! Законно ли брать отпуск перед декретом? Сколько это дней? И если не берешь его, это компенсируется? Замену мне еще не нашли, то есть он пока не отпустит точно, а потом как?! Кто сталкивался, подскажите как вы поступали? Или пролетела я все-таки?)))
по закону имеете право брать отпуск прям перед дикретом.
Можешь взять отпуск на 28 кал.дней, это предусмотрено законом, и неважно сколько ты проработала, отгуляла ли ты отпуск или нет.
если наработала отпуск, то обязаны выдать, хотя конечно вряд ли захотят.
у нас в стране мы имеем право брать отпуск полной продолжительности не зависимо от того, заработала я его уже весь с нового расчетного периода или только несколько дней. если у тебя есть дни отпуска, то тебя обязаны отпустить и никто не имеет права тебе в этом отказать!
Выгоднее сходить в отпуск, т.к. потом никакой компенсации за неотгулянный отпуск вам не выплатят, денежки ваши просто пропадут. В кадрах на работе мне так сказали
ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Так что проси законный отпуск, не имеют права отказать! Удачки!
Как подробно! Спасибо!
у меня был отпуск 2 недели, потом я на 2 недели ушла на больничный (лежала на сохранении), вышла на работу, отработала неделю и вспомнила, что у меня еще один отпуск есть и поставила начальника перед фактом, он мне сказал иди пиши заявление в отдел кадров, после отпуска я не вышла больше. Работаю в ФК Открытие.
если ты не отгуливаешь отпуск, который ты не отгуляла, то тебе конпенсацию должны заплатить за не отгуленные дни.
вроде можно работать, просто это считается переработкой? Но я в этом деле не спец(((
Если работодатель пойдет на встречу, что выплачивают декретные и ты еще работаешь (получаешь з/п).