Хотят уволить по ст.Несоответствие занимаемой должности

Поругались с начальницей, сказала эту фразу, к слову не могу уволиться от неё уже месяца 2, прочитала, что стал.81 п.3 гласит о том, что не могут меня уволить т.к. ребёнку нет 3 лет.

Очень боюсь, что она напишет в трудовой, к слову работу выполняют нормально, я кладовщик

Создать, линеечку, беременность, для, планирующих, детские, бэби.ру


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
Светлана

несоответствие очень трудно доказать и такую запись очень легко оспорить в суде. А в чем проблема с увольнением? не берет заявление? — заказным письмом с описью вложения.

Пожаловаться
Василиса Фокс

Попросила доработать до праздников, иначе плохая характеристика на меня будет написана)

Пожаловаться
Светлана
какая характеристика? кому она нужна?
Пожаловаться
Счастливая
А куда вы с этой характеристикой? Зачем она вам?
Пожаловаться
Василиса Фокс
Ну каким то работодателями нужна характеристика
Пожаловаться
Елена

ну несоотвествие надо доказать же как-то...

кладовщика проще всего уволить после проведения ревизии, по результатам..))))

Пожаловаться
Василиса Фокс
Дак ревизия, это же не аттестация работника
Пожаловаться
Елена
конечно не аттестация, поэтому и пишу, что по результатам ревизии проще на кладовщика недостачу повесить, и кладовщик сам уволится…

это я к тому, что Ваша начальница тупит… можно сделать проще )… но Вам от этого конечно не легче, т.к. и так и так запись в трудовой будет не очень )

Пожаловаться
Елена
а.я поняла… Вы-то и сами хотите оттуда свалить?
Пожаловаться
Василиса Фокс
Да правильно, я сама хочу свалить, мне хоть с недостачей хоть без, лишь бы не по статье
Пожаловаться
Елена
а характеристика её Вам сильно нужна?

Пишите заявление, регистрируйте в канцелярии (или что там у Вас, отдел кадров), и через две недели требуйте расчетные!

Пожаловаться
Василиса Фокс
Характеристика не нужна, заявление никто не берёт
Пожаловаться
Елена
да Вы с двумя одинаковыми придите, одно им отдайте, а на своем попросите дату и подпись поставить… что значит не берут, Вы что у них крепостная?

хотя… знаю… бывают такие руководители… сочувствую Вам.

Пожаловаться
♠ЩиКаТиЛлО♠
Ох, это несоответствие так муторно доказывать.не начальница одна это делает. 
Пожаловаться
Счастливая
Если она хочет уволить по данной статье, то должны быть акты несоответствия, подписанные вами, ваши объяснительные.

Доказательная база должна быть.

Пожаловаться
Василиса Фокс
Есть 1 обьяснительная от меня
Пожаловаться
Счастливая
Акт есть в ответ которому поступила объяснительная?

Да одна объяснительная это ерунда.Их много должно быть так сказать систематически

А почему не можете по собственому уволиться? У секретаря регистрируете заявление и вуаля 14 дневный отсчет пошел:)

Пожаловаться
Василиса Фокс
Начальница не принимает его
Пожаловаться
Счастливая
Это ее проблемы — пусть не принимает, в ОК идите и регистрируйте в журнале регистрации заявлений, или у секретаря в журнале входящей информации.Настаивайте на регистрации заявления и со штампиком(номер вхолящего и число) копию себе сделайте. или заказным письмом с уведомлением отправляете в организацию.

Вообще, недавно девушка хотела уволиться(она на время моего декрета работала).Тоже с такой ситуацией сталкнулась.Вышли из ситуации таким образом:1.пригрозили трудовой,2.зарегистрировали заявление, благо, работая кадровиком, зарегистрировать нет проблем,3.если так настаивать и будет на статье спокойно сказать что пишите что хотите и встретимся в суде.Как правилт работодатели включают «заднюю»

Пожаловаться
Julij
С начальством ругаться нельзя))) подадите в суд, если что.
Пожаловаться
Напишет, оспорите, восстановитесь, получите денег за время с момента увольнения до восстановления. Смотрите, чтобы кражу не инсценировали. Есть мат.ответственность (договор действующий)?
Пожаловаться
Василиса Фокс

Вот этого и боюсь, недостачи, я мат лицо, договор не знаю действующий или нет, я пока работаю

Пожаловаться

Так второй экземпляр должен быть на руках. в трудовом договоре и должностной мера ответственности прописывается. если нету, то хрен они что сделают

Пожаловаться
Василиса Фокс
Они не дают трудовой на руки, т е у меня его нет
Пожаловаться
Василиса Фокс
Я подписывала док о мат ответственностт
Пожаловаться
Пффф, скажите, что обратитесь в инспекцию, им такие косяки нравятся
Пожаловаться
ирина
Об этом тоже можно сообщить в ТИ
Пожаловаться
Ferina Spark
самое главное — не пишите и не подписывайте ни в коем случае заявление по собственному.
Пожаловаться
Василиса Фокс
Почему? По собственному то могу, я хочу уволиться сама
Пожаловаться
ирина
Хахаха, разводит вас начальница. По данной статье очень трудно уволить так, чтоб работник не восстановился в суде. Пригрозила ей труд.инспекцией.
Пожаловаться
Василиса Фокс

Посчитала закон и тоже это поняла, но неприятно когда на тебя орут как потерпевшая

Пожаловаться
ирина
Ну это ясно неприятно. Но ты узбагойся и веди себя в отличие от начальства адекватно. Если будет совсем не в мочь, говори, что пойдешь в труд.инспекцию.

P.S. мы все ее боимся)))

Пожаловаться
Елена
точно! трудовая инспекция это как геморрой для работодателя.
Пожаловаться
Василиса Фокс
Я даже не знаю есть ли у нас в городе трудовая инспекция?
Пожаловаться
Елена
ну в городе нет, в районе/области точно есть, письмо накатаете!

У нас один мужик так в Москву письма катал… такой кипишь потом на работе провели, за 10 лет табеля и т.п. поднимали!

Пожаловаться
Анюта
Тоже с начальницей изза этого бадались. Закон на вашей стороне!
Пожаловаться
◇◆◇Незабудка◇◆◇ ♥♡♥
Брехня… доказать сначала надо.
Пожаловаться
Евгения
Да чего вы переживаете, обратитесь в трудовую инспекцию, пусть они разбираются.