Не отгуленный отпуск

У меня с 2014 года есть не отгуленные 2 недели отпуска, сейчас составляют график отпусков на 2015 год

19 марта 2015 я поидее должна уйти в декрет, как мне быть с неотгуленными днями отпуска и как планировать на 2015 год.

насколько я знаю, у меня по состоянию на конец марта 2015 года уже накопилось 25 дней.


Комментарии

Пожалуйста, будьте вежливы и доброжелательны к другим мамам и соблюдайте
правила сообщества
Пожаловаться
ДарьяП
Вы можете все дни взять, даже если все в отделе планируют в отпуск идти.....))))
Пожаловаться
татьяна

Вот и я уйду на две недельки раньше, никто даже слово против не сказал)

Пожаловаться
Елена
а мне на 25 дней раньше над
Пожаловаться
Даша Леонтьева

все дни взяла перед самим декретом, как раз на две недельки раньше ушла)

Пожаловаться
Светлана
Все полагающиеся Вам дни отпуска (в т.ч. не использованные в 2014 году) Вы вправе взять перед декретным отпуском! Вам никто не должен отказать! Я так и сделала, ушла в отпуск, а потом сразу в декрет.
Пожаловаться
Елена

а где это прописано в законе?

Пожаловаться
Светлана
Трудовой кодекс, статья 260.
Пожаловаться
Жанна Тимохина
Я брала после больничного. Так выгоднее по деньгам выходит…
Пожаловаться
Светлана Ведищева
Вот и идите в отпкск а потом в декрет
Пожаловаться
Tatusik Zet

Я после декрета отпуск брала.По деньгам больше получается, чем по уходу.

Пожаловаться
Елена Олещенко

Я взяла все свои неотгуленные дни, заранее всё рассчитала и перед тем, как уйти в декрет, пошла в отпуск на эти неотгуленные дни, а после этого сразу в декрет.

Пожаловаться
Перед декретом если захотите возьмите целый отпуск
Пожаловаться
Мария Пахомова
вроде по закону Вы должны отпуск отгулять в этом году -остатки, он не учитывается в следующий отпуск
Пожаловаться
Марина
+1000
Пожаловаться
ДарьяП
Интересно, где вы это услышали… точно нет, отпуска не сгорают, если в этом году не отгуляли,  он переносится на следующий год. другой вопрос, что ОК часто настаивает… но это уже другой вопрос 
Пожаловаться
Дубхе

Я взяла месяц до декрета. Так спокойнее.

Пожаловаться
Елена
еще б кто отпустил на целый месяц, знать бы статью на которую ссылаться в ТК РФ
Пожаловаться
Дарья
Согласно ст.122 ТК женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности вне зависимости от того, сколько женщина отработала в текущем рабочем периоде. Кроме прочего, в одностороннем порядке работодатель (а тем более сотрудник отдела кадров) не имеет право делить отпуск на части (а по факту получается, что именно это кадровик и делает). Пишите на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск в количестве… дней со ссылкой на нормы вышеуказанных статей. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
Предыдущая статья
Бесит прямо
Следующая статья
вчера смотрели имена
Актуальные посты
ребенок во сне писается
что то не так с кевином отзывы